「我太太工作時間固定也比較長，我公司有彈性工時的政策，就可以每天提早上下班接送兩個小孩。接孩子回家後，我負責照顧兩個孩子直到太太回家，這個時候我就可以繼續白天未完的工作，」默克醫療保健事業體醫藥學術處處長王昱傑談到家務分工，最令他有感的就是因著公司的友善家庭政策，讓他盡到身為父親的責任。
台灣默克集團（MERCK Taiwan）最廣為人知的是它致力於創新製藥的領域，目前有醫療保健、生命科學和電子科技的三大事業部。總部在德國，在台灣深耕超過三十年。作為外商企業，默克早在多年前就為員工設立了優於《勞基法》的三個月產假、一年五天的有薪家庭照顧假，以及提供人工生殖治療的相關福利措施。去年四月正式上路的彈性工作模式，一上路也引起迴響。
台灣默克集團人資長周世嘉分享，默克的彈性工時採混合工作模式，只要工作性質許可，可遠距或實體上班，而根據不同據點的上班時間，可往前或往後延一至一個半小時上下班。若上班時間為九點到六點，員工可調整出勤為七點半到四點半，給有接送幼齡孩童需求的員工很大的便利。唯早上十點到下午四點是全員工必出勤的「核心工作時間」，其他時段可依各單位彈性調配。
能自行調整核心工作時間以外的出勤，對有照顧家庭需求的員工來說，有非常大的好處。舉例來說，台灣默克的內湖區辦公室位在堤頂大道上，尖峰時段的路況相當驚人，一段僅需十分鐘的路程，到下班時間恐要一個小時才能到達。每天趕著接孩子下課的父母親，即能受惠於彈性工時的政策，提早下班避開車潮。
另外還有「部分工時」的選項，不論是照顧家人或攻讀學位等個人因素，只要單位業務安排許可，員工可調整上班天數並按天數領薪。曾有員工的先生發生車禍，因家中同時有高齡長輩需要照顧，因此調整成一週工作三天，照顧家人的同時仍能保有工作。周世嘉表示，同仁在人生中難免會遇到需要取捨的時候，公司希望盡量給予員工支持，能兼顧家庭與工作，也讓好人才得以留任。
友善工時和地點吸引人才
除了彈性工時政策，還有育嬰津貼、一年五天全薪家庭照顧假、配合人工生殖治療的助孕假等，友善家庭的職場文化讓許多求職者慕名而來。周世嘉說，吸引人才、留住人才正是台灣默克的目標，當上班地點和時間能彈性安排，自然能廣納更多元的優秀夥伴。「這些政策上路後，我開始聽到有人說：『我真的很想加入默克。』也有同仁告訴我，默克給員工的彈性與信任，讓他有動力繼續為公司打拚。」
默克是具有三五五年歷史的德國公司，許多年前即預測大環境變化快速，要維持公司競爭力就不能用同一種模式套用在每位員工身上。台灣默克在疫情前開始遠距上班，二〇二二年四月加入彈性工時政策，本來有些主管憂心團隊會變得難以管理，沒想到實行起來比預期的還要順暢。
加上友善家庭政策帶來的好名聲，不少公司紛紛詢問：「默克怎麼做到的？」「會不會增加很多營運成本？」周世嘉建議，政策不須一步到位，可以從「試水溫」開始，每週選一天測試彈性工時的可行性。這樣做不會增加太多成本，但員工在感受上會有很大差別，也藉由漸進式的方式，評估主管與員工的適應程度與可行性。
今年十月，台灣默克新上路的友善家庭政策「生殖輔助治療福利政策」，提供進行人工生殖療程的員工最高六十二萬五千元的補助。從人工生殖到懷孕，再到小孩出生的產假、家庭照顧假等，在默克都有全方面的支持。周世嘉補充，友善家庭不只針對有孩子的員工，「即使你是單身，也會有爸爸媽媽或其他家人需要照顧，這也是你的家庭，也是默克重視的一部分！」
INFO
員工人數：1,100人 中高階主管男女比：70：30 2022新生兒數：12人
友善家庭重要措施
默克員工享有一年5天的有薪家庭照顧假。並且，員工可就核心工作時間（週一至週五上午10時至下午4 時30分）安排出勤時間，於各單位規定上下班時間彈性提前或往後一至一個半小時出勤，每日均應工作滿8小時。默克集團正式員工及其配偶，適用生殖輔助治療福利政策。
父母員工大聲說：默克生命科學事業體「科學研究與實驗室分析解決方案」 業務經理 劉婉舲 年資4.4年
我來默克將近4年半，現在有一個兒子。原本我和先生沒有打算生小孩，是因為公司推動遠距上班後又推動彈性工時，我跟先生討論後，明白我們沒有後顧之憂，才勇敢生了這個孩子。
現在我兼顧工作與家庭的模式，就是四點半提早下班接小孩，5點半把孩子交給家人，吃完晚餐後7點到9點工作，再哄孩子睡覺。
若沒有彈性工時，那麼我在下午就會一直掛心要接孩子下課，心裡一著急，工作做不好、孩子的事也安排不好。公司非常用心的福利措施，生小孩非但不會影響工作，我還在坐月子的時候被升遷呢。
延伸閱讀：
留言 0