台大醫院「員工申請出國應行注意事項」規定員工得先申請、通過審查才能出國，否則會被送考績委員會懲處，台大醫院企業工會不滿提排除侵害訴訟，請求禁止適用違法的規定，台北地方法院今判決工會敗訴，可上訴。
工會認為，台大醫院訂定的「員工申請出國應行注意事項」，規定員工休假出國，必須在出發之前於差勤管理系統送出申請單，具明出國時間、地點，相當不合理，否則會被送考績委員會懲處，但工會多次代表基層和台大醫院協商、調解，院方均聲稱沒有管理過當，仍以保護員工安全、感控措施、方便人力調度為由，限制員工的遷徙自由和隱私。
工會指出，國定假日、例假日、特休、補休是員工付出勞務換取的權益，若出遊地點是國內，無需送申請單，也不需經過院方同意，但當地點換到國外，除須獲院方同意外，還須受到考績、績效的威嚇，台大醫院身為雇主本不該限制勞工非上班時間的安排，員工也沒有義務告知雇主休假日的規劃，更不用說要獲得雇主同意。
工會認為台大醫院制定的注意事項違反比例原則、違反勞基法規定、侵害員工的居住遷徙自由，也違反公序良俗，因此提告請求停止適用相關注意事項。
台大醫院指出，注意事項重點在於規範員工出國情況，無論旅遊、訓練進修、出國考察或開會、參加學術會議等，都需要填寫差勤系統，不是只有請假出國者才需要填寫，與員工請假無關，也沒有禁止員工出國。
院方表示，基於大型醫療院所特殊性，方便醫療業務順利運作、維持醫療量能、預防疾病感染風險等，醫院依法制定注意事項，具有合理性而得以拘束相關人員。
台北地院認為，勞基法立法目的同時兼顧加強勞雇關係、促進社會與經濟發展，而勞工行使特別休假排定權，應經由利益權衡，限縮於勞方排定的結果，不致於侵害資方營業自由的範圍內；另台大醫院身為教學醫學中心、國內指標性地位的醫療院所，肩負國內災難醫療救援工作，為維護醫院業務運作，事先掌握員工出國人力，要求員工申報出國的規定，尚屬合理。
法院認為，台大醫院的注意事項沒有禁止員工出國，也沒有准駁休假出國的申請，實際上也未曾有員工申請出國被否決，難以認定有不當限制員工休假權利，也沒有侵害居住遷徙自由，判決工會敗訴。
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