罵哭下屬、搞排擠！六福村表演部副協理涉「職場霸凌」被炒 提告連吞兩敗
遊樂園六福村中區行銷處娛樂表演部周姓前副協理，被控於公開場合大罵下屬、聯合其他幹部排擠對方。後來員工離職申訴他職場霸凌，六福村調查認定屬實決定開除。周男提告請求法院確認雙方僱傭關係仍然存在，一審判他敗訴，他繼續上訴喊冤，但高等法院認定他忽視下屬離職率高、離職員工的意見，對六福村用人造成嚴重影響，今（10/13）日再判敗訴。可上訴。
本案源於，周男自2013年10月間開始任職於六福村，但2023年8月開始，有表演部員工向公司通報周男霸凌下屬。六福村職安管理室與人資部組成調查小組，認定他曾在公開場合無端辱罵一名女下屬，還另創新群組、聯合其他幹部排擠對方，甚至刻意不安排工作，讓她練習根本沒有要出場的偶裝。
此外，周男也被查出，看見另一名男下屬在煙火秀時積極撲滅火苗救火，認為對方「功高震主」，不僅傳訊息施加壓力，還聯合新進下屬架空他的表演企劃，讓對方做白工，更謊稱該男下屬與其他員工不合，企圖開除對方。
六福村認為周男身為公司主管，任職近10年，應該很清楚公司的工作規則，也應該以身作則。但人資5度找周男討論他管理下屬不當、霸凌等問題，要求他改善，周男卻仍置若罔聞，最終招來多數員工的強烈抗議。六福村考量，周男的行為超過一般公司管理可合理忍受的範圍，已經難以繼續與周男維持僱傭關係，決定解僱他。周男因此提告想保工作，並請求支付積欠的薪水。
一審新竹地院翻閱調查資料，並傳喚相關證人出庭，認定周男未霸凌男下屬，但確實欺負、排擠另一名女下屬，考量他對共同工作的員工施加重大污辱，違反六福村對於「職場暴力零容忍」的政策宣示及相關工作規則，不僅造成女下屬心理受創，也惡化職場環境，嚴重破壞勞動關係間的信賴基礎，認定六福村解僱合理，判決周男敗訴。
周男上訴繼續喊冤，堅稱沒有職場霸凌，主張就算有霸凌，持續時間也很短，沒對六福村造成任何實際危害。
但高院審理後指出，六福村的工作規則明確規定，員工若品行不端、行為粗暴，違反公司服務守則並擾亂公司秩序，或對同事惡意言語攻擊或誣陷、製造事端或挑撥離間，蠱惑人心破壞公司團結而情節重大，六福村都可不經預告，直接終止雙方勞動契約。
高院認定，周男確實管理不當，未能尊重員工專業技能、做好情緒管理，造成表演部多名員工離職，部內離職率甚至高於其他部門。法官認為，周男利用館身分，要求女下屬寫工作日誌，刻意不安排她上台表演，並對她隱匿訊息等行為，已造成女下屬經常哭泣、工作情緒低落，構成職場霸凌，顯見周男違反六福村的工作規則。
此外，高院認為，周男在男下屬適用期期間，先用言語示意對方「不要功高震主」，之後得知男下屬與另一名同事共同策劃萬聖節活動，已經心生齟齬，仍指示統一由該位同事主導，讓男下屬無法主導企劃案，破壞公司團結。
高院認為，周男的行徑造成表演部員工流動性過高，對六福村徵人用人造成嚴重影響，可見公司對周男的信賴基礎全失，無法繼續僱傭，情節重大，六福村決定解僱不違反解僱的最後手段性原則，仍判周男敗訴。
高院合議庭成員為審判長郭顏毓、陪席法官陳容蓉、受命法官楊雅清。全案仍可上訴。