前海科館長3行徑成立霸凌 親戚靠她關係上班遭解聘
國立海洋科技博物館長前館長陳素芬涉職場霸凌，上月27日被教育部調離主管職，並轉調回本部，今（3日）教育部公布調查結果，確認陳素芬符合「權力濫用與不公平的處罰」、「持續性的冒犯、威脅、冷落」、「造成受霸凌人沉重的身心壓力」3要件，職場霸凌成立，且違法進用三親等內人員，除了調職外也將記一大過處分，進用人員則於2日解聘。
日前民眾持錄音檔檢舉，控陳素芬職場霸凌，不僅用高分貝音量飆罵部屬，還會以情緒字眼交辦工作，員工請特休還會挨酸「乾脆辦退休」等，有員工因不堪長期受辱患上身心疾病。教育部上月27日初步指出，因陳素芬已不適合擔任機關首長職，因此依規定轉調非主管職，28日起調任到教育部參事室參事，海科館長職務則由教育部督學王明源接手代理。
教育部次長林騰蛟今（3日）公布調查結果，委外專案小組認定陳素芬權威性、貶抑性的管理風格，以及情緒控管能力不足，造成館內員工身心長期承受高度壓力且士氣低落，並呈現敵意且不友善的工作環境，已符合職場霸凌有關「權力濫用與不公平的處罰」、「持續性的冒犯、威脅、冷落」、「造成受霸凌人沉重的身心壓力」之要件。
教育部除了將她降調、13職等降為12職等外，也將記一大過，將影響年終考績，包含考績獎金、年終獎金等。
另外，教育部表示截自本月2日止已收到13案投訴，都已開案調查，目前包含海科館在內已有4案調查完畢，另外3案調查狀況，包含科博館長及國教署2案，初步調查均不成立，其他9案因涉及當事人個資，只能簡單說明，遭投訴單位為本部一級主管、國教署學前組及國中小組等，將調儘速調查，現階段也將持續提供員工協助方案，包含心理諮商、加強宣導等。
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