不內卷也不躺平　中國名校生為何棄高薪大廠，寧可減薪三成進國企？

作為中國今年應屆畢業生，大圓（化名）從武漢大學畢業之前，已經手握四段實習經驗，包含騰訊、小紅書兩家知名大廠。

即便條件出色，大圓求職的最後一哩路仍不容易。第一條路是實習轉正，以科技大廠營銷職位為例，24人只取一位；她走上第二條路，從去年秋季校園招聘（秋招）投遞履歷，投出至少百份。

「一開始確實會懷疑自己的能力，感覺沒有被就業市場認可，隨著收到一些offer之後，會想尋找更多機會，最後綜合對比、做出選擇，」她說。

大圓在手頭幾份offer裡權衡，字節跳動起薪在第一梯隊，但減去一線城市生活成本就未必划算。最終她選擇在家鄉武漢一家國企擔任政府公關，月薪比字節跳動少三成。

青年失業率升至18.9%，國務院急劃失業紅線

十多年前，中國企業家推崇「狼性」能奏效的前提，是高成長的經濟，年輕人只要努力就有回報。

2020年開始「內卷」爆紅，則是大眾意識到拚命卻原地踏步的不合理，接著有人「躺平」、有人「潤」。

現在有一群年輕人，想要的是平穩上岸。在他們眼前的就業市場，卻是一個擠得喘不過氣的市場，因為今年高校畢業生人數1270萬人，再創新高。

8月城鎮青年失業率來到18.9%，是官方2023年一度暫停公布數據、修改統計方式以來的最高點。

今年國務院《實施就業優先戰略「十五五」規劃》明確劃下紅線「不發生規模性失業風險」。

長期關注青年議題的中研院社會所研究員林宗弘直言，北京對於處理就業的優先考量，永遠是政治穩定，而非單純的經濟效益，因此核心邏輯是防止失業導致社會動盪。

對許多中國年輕人而言，「上岸求穩」的道路始於實習長跑。到底蔓延在校園裡的實習有多競爭？官方如何因應持續嚴峻的就業形勢？究竟年輕人透過努力，希望換來的是什麼？

大學生拚命刷實習，講究「垂直履歷」

許多年輕人選擇早早展開實習，從暑期、秋招到春招，一路累積所謂的職場實戰經驗。

官媒中國青年網校園通訊社7月調查指出，超過一半學生從大三就開始實習。

中國知名招聘平台智聯招聘的2024年一份大學生就業力調研報告顯示，三分之一大學生有至少2次實習經歷。

對企業而言，只有多段實習經驗還不夠好，人資看重含金量高的大廠，還講究「垂直」。

例如，一份足以展現「垂直」的履歷，可能在新創、中型到大廠，都圍繞著「產品經理」這個職位，如此才能向面試官證明，自己已是不需重新培訓的「即戰力」。

網上甚至流傳著一句對此現象的諷刺，「你在麥當勞炸薯條，不一定能到肯德基炸薯條。」

林宗弘觀察，在景氣不佳、勞動市場供過於求的大環境裡，青年又是就業市場裡最缺乏議價能力的群體，只能被迫參與高強度的實習競爭。

2025年秋招，騰訊在武漢大學辦宣講會，尋找2026年應屆畢業生。（大圓提供）

中國國考人數反超考研，反映什麼經濟警訊？

實習再怎麼說，只是一張就業市場的入場券。

進入國央企、考公務員近來成為熱門選擇，幾乎是前所未有的困難。2026年度國考報名並通過資格審查的人數達371.8萬，十年來首度超過同屆考研的報名人數，而平均98人爭取一個錄取名額，也是6年來新高。

這也折射出中國民營經濟低宕的現況。

國家發改委投資研究所研究員楊萍接受官媒專訪時指出，民營經濟提供了中國八成以上的城鎮就業，近三年民間投資負成長、降幅持續擴大，她坦承，這已經「引發社會關於『民間投資失速』的擔憂。」國家統計局數據，今年前8個月，民間投資比去年同期減少10.1%。

青年就業問題，已被中國政府視為重點任務。

早在兩年前習近平《求是》刊文〈促進高質量充分就業〉，將就業定調為「事關國家長治久安」的議題，把大學畢業生等青年群體的就業，列為「重中之重」。

今年十五五關於就業的規劃陸續出爐，人社部和財政部比起往年提前一個月，在3月23日發布〈大專院校畢業生等青年就業工作的通知〉。10月10日，人社部記者會上，就業促進司長宋鑫再提及重點群體裡，「大專院校畢業生是排在第一位的。」

官方重點具體措施之一，是鼓勵企業多招應屆畢業生。

對國有企業，北京已經連續第五年實施「增人增資」政策，國企擴招畢業生時，如果原本核定的工資總額不夠用，可以一次性調高上限；對一般企業則提供「一次性擴崗補助」，企業招用應屆畢業生、簽一年以上勞動契約並繳納失業保險，每人最高可獲1500元補助。

然而中歐國際工商學院經濟學教授朱天則撰文指出，只有消費和投資真正回溫，企業重新願意投資和招聘，就業市場的壓力才會從根本上緩解。

年輕人新哲學「上岸求穩」，但鐵飯碗也會裁員

長期就業艱難的現實，已經改寫中國社會面貌。

過去外界常用「內卷、躺平、潤」來形容中國年輕人的處境，現在則有一群年輕人上岸求穩，代表著另一種就業態度：維持著剛剛好的努力，力求穩定的中等哲學。

林宗弘分析，其實中國官場一直有「不要出頭也不要落後」的生存法門，當代年輕人認識到這套遊戲規則，他們求「上岸」，不求廝殺晉升，求的是穩穩退休、安全下莊的好結局。

談到放棄科技業高薪和大廠職銜的原因，大圓坦言，自己經歷實習和求職歷程，已從重視工作帶來的價值感，轉變為著眼實際條件：薪水、職場人際、工作專業對口。

在國企任職，大圓工時固定、有雙休（週休二日）、不常加班，能夠維持工作與生活平衡。入職幾個月來，她完全不後悔，最近還開始利用週末去學衝浪。

在北京有十多年工作經驗的念北（化名）觀察，國央企所提供的穩定，對原本就生活在大城市、學歷好、有家庭為他們「托底」的年輕人，確實有很高的吸引力。

不過即使進入央企，在眼前的經濟情勢下，未必等同於穩定。近三年，全中國的勞資爭議案件和領失業金的人數，雙雙連年攀升。

三年前透過實習轉正，在湖南小鎮央企擔任倉儲管理員的Angus（化名），已經連換三個主管，今年初遭到無預警大裁員。

Angus眼見留下的同事愈來愈忙，加班加到連單休（週休一日）都沒有，決定先領失業救濟金，等過完年再來謀職。

穩定成為就業市場的主調，但現實是公部門能吸納的人力終究有限。

在整體經濟始終未見回溫，加上愈來愈多青年加入就業市場的趨勢持續之下，是否將衝擊社會穩定，是一個未解的問題。

（責任編輯：黃韵庭）

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