去年職場性騷擾近千件申訴成立 「這行業」最嚴重

《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年。（圖／123RF）
《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年，勞動部10日公布「職場性騷擾案件通報系統」年度（3-12月）相關統計結果。113年度通報申訴件數共計1,577件，成立計949件占60.2%，不成立396件占25.1%。另按行業別分，主要以「製造業」占21%最多。
勞動部表示，113年度通報申訴件數共計1,577件，其中公務機關354件占22.4%，非公務機關1,223件占77.6%。按調查結果顯示，成立計949件占60.2%，不成立396件占25.1%；而雇主對於成立案件之加害者後續處置方式，多以記申誡並加強教育訓練，其次為記小過、記大過，最重係以解僱論。
另外，通報申訴案件中，申訴人以女性占88.6%居多，申訴人之年齡別（於行為時或申訴時）以25-44歲居多，分占69.2%、69.1%。申訴類型以敵意式性騷擾占74.3%較多，與加害人關係則多為非權勢占72.9%；遭受性騷擾形式（可複選）主要為「肢體行為」及「口語」，各占66%及47.2%。另按行業別分，主要以「製造業」占21%、「公共行政及國防；強制性社會安全」占13.8%、「醫療保健及社會工作服務業」占12%居多。
勞動部強調，事業單位不論規模大小、僱用人數，雇主知悉性騷擾情形時，依法均應採取立即有效之糾正及補救措施。新制度更以被害人保護為核心，除了課予雇主應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務之義務外，主管機關並應提供必要的協助。
勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。另，勞動部已盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源，於官網上線並定期更新（網址: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/)，提供資源的可近性。
勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。勞動部將持續加強宣導各項規定，114年更開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，希望借重民間團體的專業，協助事業單位推動性騷擾防治。受理期限延長至114年4月30日止，歡迎符合資格的民間團體至勞動部官網查詢。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，隨著《性別平等工作法》的推行，企業對於性騷擾防治的重視程度日益提高，許多企業也已開始積極落實防範措施。除了政府的法規與補助，企業本身也應該建立健全的防治機制，透過定期的教育訓練、設立通報管道等方式，讓員工在安全、尊重的環境中工作。