雲林推「護理三支箭」 強化醫護人力、打造友善職場

雲護啟航‧全力以護-公費挹注留任及培育護理人材 改善護理就業環境。（圖／雲林縣政府官網）
為改善護理就業環境、充實雲林醫護人力，雲林縣政府今（27）日上午於縣府親民大廳舉辦「雲護啟航‧全力以護—善愛雲林 用心守護」記者會。縣長張麗善宣布推動「留任獎勵、人才培育、友善職場」三大策略，全面提升護理人力，打造雲林成為醫護友善縣市。
張麗善指出，因應高齡化、少子化與衛福部三班護病比新制，醫護人力面臨重大挑戰，尤其急重症與病房護理人力吃緊。以今年過年期間全國急診壅塞為例，主要原因之一即為護理人力不足與依法休假導致病床無法全面開啟。
張麗善說明，雲林縣為緊急醫療資源不足地區，13鄉更屬於西醫醫療資源不足改善地區，護理人力招募難度遠高於都會地區。為改善此困境，縣府攜手衛生局推動「護理人力充實計畫」，包含三項策略：
一、留任獎勵－333護理人力計畫
自114年9月起，針對急重症與病房單位一線護理人員提供每月3,000元補助，訂定「3年、3,000人」留任目標，強化病床運作與照護連續性。今年將投入3,400萬元推動本計畫，未來年度預計編列近億元預算持續推進。
二、人才培育－雲林縣護理公費生專案
與崇仁、敏惠、樹人、育英、仁德等醫護專校及弘光、中臺、輔英、大仁、中華醫事、長庚科技大學等10所學校結盟成立「護理人力培育策略聯盟」。114學年度將提供50名公費生名額，每名學生每年補助16萬元，畢業後取得護理師證照者須於本縣醫療機構服務至少一年，強化在地人力回流。
三、友善職場－托顧老小支援系統
推動院所建立完善托嬰、托老設施，協助護理人員兼顧家庭與職場，降低離職與職涯中斷風險，同時促進曾離職人力回流就業。
衛生局長曾春美表示，這三大策略為雲林打造永續護理人力供給體系，並強化在地就業誘因，實質改善護理職場條件。
雲林縣護理師護士公會理事長廖惠娟也強調，公會全力支持此計畫，將協力建構臨床指導與新人陪伴制度，並彙整第一線意見，做為政策與制度調整的重要依據。
臺大雲林分院院長馬惠明表示，三支箭皆切中要害，有助於留才與提升醫療品質，對雲林醫療體系將產生長遠正面影響。
張麗善最後強調，雲林縣府將持續完善友善職場與社會支持系統，穩固偏鄉醫療網絡，落實醫療平權，守護雲林縣民健康。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，雲林縣府積極推動留任與培育並進的護理人力政策，展現地方政府對醫護人力永續發展的重視。護理人員亦能善用人力銀行平台，掌握各地職缺資訊、媒合就業機會，提升求職效率與職涯發展彈性。