沙德爾暴風圈正逐漸通過馬祖近海！颱風假宣布時間、判定標準一次看
8月28日尚無縣市因颱風沙德爾宣布停止上班上課。
中央氣象署已於8月27日8時30分發布海上颱風警報，最新第9報於28日8時30分發布；陸上颱風警報尚未發布，不排除針對馬祖發布。
根據最新資料顯示，第18號颱風過去3小時暴風圈略為縮小，目前中心在馬祖北北東方之處，向西南西移動，其暴風圈正逐漸通過馬祖近海，對臺灣北部海面(馬祖近海)構成威脅；預計此颱風未來強度有持續減弱且暴風圈縮小的趨勢。
本文將持續關注沙德爾狀態，並持續更新最新停班停課名單。另說明停班停課的公布時間、判定標準，以及停班停課期間常見的出勤與工資規定，讓讀者掌握完整脈絡。
文章目錄（點擊前往指定區段閱讀）
沙德爾有機會放颱風假嗎？何時最靠近台灣？
停班停課什麼時候公布？三個關鍵時間點
颱風假怎麼判定？風力與雨量的兩道門檻
颱風相關資訊哪裡查最準？官方入口整理
颱風假、停班停課常見問題
沙德爾有機會放颱風假嗎？何時最靠近台灣？
依中央氣象署28日2時最新資料，未來120小時暴風侵襲機率以連江縣（馬祖）79%最高，其餘縣市與離島維持0%。
暴風侵襲機率不等於放假機率，各縣市仍須依風力、雨量、交通及實際災情決定是否停班停課。
沙德爾完整路徑、各縣市侵襲機率與海陸警動態，請見〈沙德爾颱風最新動態〉。
停班停課什麼時候公布？三個關鍵時間點
至於許多人最關心的颱風假，在《天然災害停止上班及上課作業辦法》第10條裡有明確規定發布時間，分三種情況（颱風警報期間的程序，水災、震災等其他天然災害準用）：
情況一：全日或上午半日停止上班上課
權責機關應於前一日晚間7時至10時前發布，並通知傳播媒體於晚間11時前播報。這是最常見的情境，也是「晚上7點到10點」這個時段會被稱為黃金時刻的原因。
情況二：前一日沒發布，但當日凌晨風雨增強
若前一日未發布當日停止上班上課，當日0時之後風雨增強，經參酌氣象署提供的最新風力級數、陣風級數及雨量預測列表等資料，已達判定基準時，通報權責機關應於當日上午4時30分前發布，並通知傳播媒體於上午5時前播報。
情況三：下午半日或晚間停止上班上課
應於當日上午10時30分前發布，並通知傳播媒體於上午11時前播報。
除上述時間外，各通報權責機關仍可視實際情形隨時發布。8月23日晚間就是典型的滾動情況：台南市、高雄市、屏東縣約在傍晚6時就宣布，早於法定窗口；花蓮縣拖到晚間10時30分左右，嘉義縣更是到晚間11時49分才公告，台東縣同樣落在深夜。這也是為什麼「今天晚上9點沒消息」不代表明天一定要上班。
颱風假怎麼判定？風力與雨量的兩道門檻
停班停課的判定基準來自《天然災害停止上班及上課作業辦法》。第4條規範風災，符合以下任一情形，權責機關即可宣布停止上班及上課；水災則依第5條第1款準用第4條第2款的雨量基準。
第一道門檻：風力
依氣象預報，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上，或陣風可達10級以上。這是颱風假最常見的依據。
第二道門檻：雨量
未來24小時累積雨量預測達山區200毫米、平地350毫米，且已造成災害或有致災之虞。豪雨假走的就是這一條。
需要注意的是，雨量門檻各縣市不完全一致。依人事行政總處附表，基隆市、台北市、新北市、新竹市、彰化縣、嘉義市、台南市、屏東縣、宜蘭縣、花蓮縣等不分山區或平地，門檻均為350毫米；連江縣則不分山區或平地均為200毫米。所以同樣的雨量預測，在不同縣市會得出不同結論。
最關鍵的一點是：達標不等於放假。
過去也曾出現雨量預報已達停班停課參考標準，但地方政府最終仍選擇正常上班上課的情形，顯示達標不必然等於放假。
除了風力與雨量，因地形、雨量影響致交通、水電供應中斷或供應困難，已影響通行、上班上課安全或有致災之虞，也可以作為宣布依據，這是第4條第3款。台南市這次即是引用該款宣布。
氣象署的角色是提供風力、陣風與雨量預測資料，判定基準寫在中央法規裡，但最終要不要宣布停班停課，決定權在各縣市權責機關手上。地方政府會綜合實際災情、地形、河川警戒、道路狀況等因素評估，這也是為什麼相鄰縣市經常出現一放一不放的情形。
颱風相關資訊哪裡查最準？官方入口整理
新聞整理速度快，但難免有時間差，最終仍應以官方公告為準：
- 行政院人事行政總處「天然災害停止上班及上課情形查詢」：彙整全國各縣市公告的官方頁面。（點擊前往）
- 人事行政總處語音查詢專線：0203-00166
- 勞動部免付費諮詢專線：0800-085-151（民間企業出勤與工資疑義）
- 各縣市政府官網與官方社群帳號：山區、特定行政區、個別學校的細部公告通常先出現在這裡
- 中央氣象署颱風消息專頁：查警報發布狀況與雨量預報。（點擊前往）
颱風假、停班停課常見問題
Q：颱風假、豪雨假有差別嗎？
在勞動權益上沒有差別。兩者都不是《勞動基準法》裡的法定假別，只要地方政府依《天然災害停止上班及上課作業辦法》宣布停班停課，適用的都是勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，處理原則完全相同。
Q：政府宣布停班，公司要求上班合法嗎？
地方政府宣布停止上班上課的效力，範圍僅及於政府各級機關與公私立學校，民營企業不在此限，因此要求員工出勤本身並不違法。
但依前述要點第6點，只要勞工的工作地、居住地或正常上下班必經地區任一處已通報停止辦公，勞工因而未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到，不得強迫以事假或其他假別處理，也不得強迫補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
Q：颱風假到底有沒有薪水？
要點第7點的用字是「宜不扣發工資」。「宜」代表勞動部建議而非法律強制，因此若當天是正常工作日、勞工未出勤，雇主依法可不給付當日報酬，實務上多數企業則選擇照給。
如果是應雇主要求而出勤，除當日工資照給外，雇主「宜」加給工資——這部分同樣是建議而非強制。
但要注意，該要點已於2025年9月19日修正，新增第6點之1，把通勤協助從「宜」改為「應」：雇主要求勞工出勤時，為確保安全應提供交通工具、交通津貼或其他必要協助；若勞工依原本的上下班通勤方式有困難、有搭乘計程車的必要，雇主應支付相關費用。
若當天恰逢勞工的休息日，則須依《勞動基準法》第24條的休息日加班費規定計算。
Q：只有停課、沒有停班怎麼辦？
若轄區首長僅通告停止上課、未通告停止上班，家長基於照顧子女必要，可依《性別平等工作法》請家庭照顧假。此類請假併入事假計算，雇主可不給薪，但不得因此視為缺勤而影響全勤獎金或考績。
資料來源：中央氣象署、行政院人事行政總處、勞動部勞動法令查詢系統、勞動部－天然災害勞工出勤權益、《天然災害停止上班及上課作業辦法》
本文初稿為AI編撰，整理．編輯／陳祈安