勞動部修正裁罰原則 違反最低工資規定按次加罰

勞動部修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，納入最低工資規範，違法按次累加罰鍰。（圖／勞動部提供）
勞動部今（9）日修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，將最低工資法納入適用範圍，並新增按次累加裁罰金額及網站資訊公開機制，相關規定自明（116）年1月1日起正式實施。
勞動部說明，本次修正共通性原則，納入違反最低工資法，同時針對上市櫃公司、實收資本額逾1億元或醫學中心等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，以新臺幣5萬元為罰鍰起算最低額。
勞動部補充，勞動部今年主動檢視最低工資法自113年上路以來的執行情形，再加上有勞工團體反映，不同地方政府面對事業單位違反同一條文次數累加罰鍰計算不一之情形，勞動部邀集地方政府溝通，於共通性原則增訂，主管機關審酌事業單位再次違反同條文次數之計算週期一致性為3年，亦即「3年內再次違反同條規定之次數」應列入按次累加裁罰金額，勞動部特別提醒，3年內違反勞動基準法基本工資與最低工資法者視為違反同一規定。同時，輔以要求各地方政府應將其訂定之裁罰審酌標準(包含按次數累加裁罰金額)公開於官方網站，勞動部官網協助彙整各縣市連結，以達到行政透明與尊重地方裁量權。
勞動部最後強調，新修正共通性原則訂於116年1月1日實施，勞動部與地方政府於實施前將積極宣導，共同輔導事業單位提升法遵能力。勞工如發現雇主有違反勞動基準法或給付工資低於最低工資情事，均可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護自身勞動權益。相關修正規定內容，歡迎至勞動部官方網站（https://www.mol.gov.tw）「勞動條件及就業平等專區」查詢。