趨勢科技大改組、牽手Anthropic，CEO陳怡樺3招反擊AI「軟體末日」

「這是我們成立以來，最大的改變，」專訪一開始，趨勢科技執行長陳怡樺一開場就拋出了這句話。

過去一年，全球軟體和資安產業都因為AI出現，股價和市值受到嚴重衝擊，例如，美國在資安領域市值最高的大廠Palo Alto Network，去年10月底股價為230美元，之後一路下跌。到2026年初，軟體和資安類股因AI衝擊被大幅拋售，這場劇烈的修正甚至被外界稱為軟體末日。到市場氣氛最悲觀的2月24日，Palo Alto Network股價已較4個月前跌掉4成。

陳怡樺於是出招了。

趨勢科技還在做防毒嗎？為何大動作改組？

第一招，推出新品牌。3月底，趨勢先發表名為「TrendAI」的企業資安品牌；4月15日，再發布給一般消費者訂閱的新品牌「TrendLife」。

陳怡樺指出，更新品牌，代表AI時代，從軟體開發的速度、工具到資訊安全該提供的服務全都變了，跟消費者溝通的方式也跟著改變，「我們早就不只是那個做防毒軟體的公司了，」她說。

第二招，指向組織改造。趨勢將採事業體制，各事業部的財務獨立，未來也將公布各單位的財務表現。更重要的是，每個單位都會有自己的營運長，自己的銷售、行銷、研發和客服，「大船很難轉彎，你要分成小船各自轉彎才會快，」她解釋。

第三個改變是，趨勢和AI模型大廠Anthropic深度合作，雙方互派工程師，學習彼此的技能。

AI詐騙防不勝防，資安從保護機器轉向保護人

這一切的改革都在重新定義「AI時代的資安公司」。從以前以保護機器為中心，遇到訊息，靠人判斷，到現在，「我們的重點變成保護人，保護他不要被騙。」

譬如：你可能收到別人用AI製作，冒用你媽媽要你匯錢到柬埔寨的影片；也有可能長輩拍了張自己健檢報告的照片，丟給AI問問題，結果各種隱私資訊就跟著曝光；又或者，小朋友和AI互動，可能被AI誤導，這些不是防毒軟體的目標範圍，卻是AI時代的資安難題。

資安的定義變了，目標也變了，方法得跟著改。趨勢在日本推出名為「詐欺バスター」的防詐軟體，「連日本首相高市早苗都在推特上說，你們應該用這個軟體，」她得意道。

新軟體其中的一個功能是，當爸爸接到詐騙電話，被AI偵測到時， 系統會自動通知兒子，「兒子才是最好的防詐守門者。」

又例如，當小朋友跟AI互動時，系統可以把父母的要求設成規則，讓另一個「資安AI」在虛擬世界裡執行家規；或者當你不小心把自己的重要資料上傳，趨勢的AI系統會自動把不該外洩的部份塗黑再傳出去。

因為大量運用AI要消耗昂貴的算力，趨勢的新服務因此將改為按使用量計費，商業模式也跟著變。

訂閱新商模，和水電一樣按量收費

至於與Anthropic的合作，則是為了AI代理人時代做準備。

Anthropic發表Claude Mythos，一上線，就找到數千個橫跨作業系統、瀏覽器，以及開源軟體中過去未被發現的漏洞。這代表未來資安攻防的速度遠比過去更快，發動資安攻擊的駭客，有機會在更短的時間內找到系統裡的新漏洞進攻。另一方面，資安公司開發新功能的效率也倍數提升。

景承科技董事長林濬暘觀察，過去打造新軟體雛型，可能要花上2、3個星期，現在，利用AI開發同樣的軟體，只要2、3個小時就能完成！

而且，你甚至不再像過去一樣，懂得各種程式語言的細節、參數，一步一步地調校來寫程式。陳怡樺認為，Anthropic就像當年的微軟，讓個人電腦應用普及化。如今，整個開發平台就是AI本身。

與Anthropic互派工程師，攻防AI漏洞

AI時代，軟體公司能活嗎？陳怡樺的看法是，現在的軟體公司，如果只能做到儲存資料、整理資料，確實很容易被AI取代。在AI時代有價值的軟體，最關鍵的特徵是，「你必須擁有別人沒有的資料，才能做出AI無法找到的結論。」

這是老牌企業資安的利器。趨勢會蒐集企業內部所有人使用網路的方式，誰透過遠端連線進入系統、停留多久、透過什麼樣的路徑，最終把全公司的網絡用AI畫出一張地圖，做出資安診斷。哪裡是駭客最好攻擊的入口、哪裡有弱點但被攻擊機率低、哪些設備過於老舊、如何保護這些無法更新軟體的舊設備、需要使用的獨特手法，這些則是趨勢擁有的獨特資產。

反過來說，雖然Anthropic等AI模型很擅長找出軟體漏洞，如果沒有在公布資訊時，同步提供解決方案，等於幫駭客指路。

今年3月，Anthropic也因為資安問題，導致51萬行原始碼曝光，AI模型雖然很會找軟體漏洞，也無法讓自己免於資安威脅。

陳怡樺透露，趨勢科技正在和Anthropic合作，「我們雙方互派工程師，我們會教他，你找到的漏洞，別人會怎麼攻，讓他的模型不要成為別人的武器。」同時，趨勢也能使用Anthropic最新的模型來做資安防禦。

一人公司滿街跑，軟體業如何留住頂尖人才？

AI也讓軟體公司組織和營運跟著大改變，林濬暘觀察，由於AI大幅提升生產力，一個大學生就可以做出清算、結算系統，甚至創業做跨國匯兌系統，軟體業一人公司開始大量出現，如何留住人才，變成下一個競爭的重點。

留才，的確就是陳怡樺的目標。陳怡樺說，以前要找一個為消費者市場做行銷的頂尖人才，人家想想，消費者市場只佔趨勢整體營收的20%，「Top的人怎麼願意來呢？」

現在每個事業部各自獨立，TrendLife可以自己決定自己的發展，頂尖人才就有更大的舞台發揮。在這次組織改造後，不只對客戶的反應速度會更快，也更能合理運用資源，才能為優秀人才留下舞台。

AI徹底改變軟體公司的經營環境。人才和速度，才是軟體公司在下一輪AI賽局存活的關鍵字。

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