台積電分紅再創新高！Q2 狂發 360 億年增 50.6%，靠 AI 與 3nm 先進製程賺翻了
台積電受惠於 AI 浪潮，先進製程需求強勁帶動分紅再創新高。台積電透過高額分紅應對全球半導體人才爭奪戰，展現其在先進製程領域的絕對領先，更於人才爭奪戰中築起堅強防線，持續引領產業巔峰。
在全球生成式 AI 與先進半導體製程需求全面大爆發的浪潮下，晶圓代工龍頭台積電（TSMC）再次以驚人的獲利實力與豐厚分紅震撼業界！根據台積電最新公布的 2026 年第二季董事會決議，台積電核准發放的員工業績獎金與酬勞（分紅）總金額高達約 360 億元新台幣，較去年同期大幅暴增 50.6%，刷新了歷年同期的歷史新高紀錄。
這項巨額分紅不僅直接反映出台積電在 3nm 與次世代 2nm 製程上的絕對壟斷地位，更是這家科技巨擘在美歐日全球擴廠之際，祭出銀彈重賞迎戰跨國半導體人才爭奪戰的重磅一擊。
3nm 滿載帶動營收獲利雙創歷史巔峰
產業分析師指出，台積電第二季分紅之所以能繳出年增五成的驚人成績單，核心動能來自於全球科技巨頭對先進製程晶片的「無上限搶購」。從 NVIDIA 的 Blackwell 與次世代架構 GPU、蘋果的 A19/M5 晶片，到微軟、Google、Meta 等雲端巨頭自研的 ASIC 晶片，全部高度仰賴台積電位於台灣的先進晶圓廠獨家代工。
極致的產能利用率推升了台積電的毛利率持續穩居 55% 以上的高峰，不僅推動公司市值再次突破萬億美元大關，更讓全體員工在辛勤輪班與研發攻關之際，獲得了極具競爭力的實質獲利回饋，平均每位基層工程師單季可分得的分紅金額達到數十萬甚至上百萬元新台幣。
然而，在豐厚分紅的背後，台積電亦面臨著前所未有的人才流失與跨國挖角挑戰。隨著英特爾（Intel）、三星（Samsung）以及各國政府大力補貼本土半導體產業，加上歐美資料中心與 AI 新創紛紛開出數倍薪資來台挖角資深製程工程師，台積電必須透過持續拉高分紅與激勵獎金比例，牢牢鎖定核心研發骨幹。
台積電高層在聲明中強調，人才是台積電維持技術領先的最重要基石。透過將企業獲利與員工酬勞深度綁定，台積電展現了與全體同仁共享 AI 時代繁榮果實的承諾，並將持續以領先全球的薪資競爭力，帶領台灣半導體產業鏈在未來的 2nm 與 1.4nm 埃米時代續寫不敗神話。