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台廠也能打造自己的「CUDA 護城河」?開源基金會董事長蔡祈岩:開源如何提高硬體競爭力

TechOrange 科技報橘

更新於 27分鐘前 • 發布於 8小時前 • 全新一週 Podcast

專訪:沈貝怡
撰稿:張哲瑋

台灣在全球 AI 硬體供應鏈居於核心位置,但在軟體、開發者生態與標準的參與仍有落差。本集《全新一週》邀請台灣大哥大資訊長、今年 7 月成立的開源基金會(TAIONE)董事長蔡祈岩,談台灣如何從製造 AI 硬體,走向參與定義 AI。

本集專訪從開源與主權 AI、人才培育,談到他與台灣大哥大總經理林之晨合著、天下雜誌出版的新書《逆分工》,蔡祈岩也以甲午戰爭作為例證,提醒企業只買 AI 工具、不改動組織,生產力終將難以提升。當全世界的 AI 被軟體帶著跑,台灣的硬體優勢要怎麼延伸到軟體?

只靠硬體,競爭地位不夠穩固:台廠為什麼也想要「CUDA 護城河」?

蔡祈岩轉述,硬體大廠經營者在產業大好時仍居安思危,認為就產業競爭而言,「只有硬體,對台灣來講是不夠安全的」;全世界的 AI 其實是被軟體帶著跑,他們希望台灣的軟體業能持續精進。

他以 NVIDIA 為例:NVIDIA 早年透過開源函式庫推廣 CUDA 標準,結果「你要做 AI 就一定要用這個 CUDA,用 CUDA 就一定要綁定,要用他們的晶片」。硬體業者因此思考,台灣能否也利用開源,替硬體築起更高的護城河。

開源本來就是軟體業的基底。根據軟體資安公司 Black Duck 今年的開源安全與風險分析報告,受分析的 947 個程式碼庫中,98% 含有開源元件。蔡祈岩形容開源是筆「好生意」,將硬體優勢延伸到開源世界,能大幅提高硬體的附加價值。

但他觀察,台灣的開源人才、產業與政府過去就像三個「平行宇宙」:工程師下班後在社群貢獻,企業多半僅止步於使用開源軟體,政府也沒想到開源能成為生意。基金會要做的,就是用生意這個共同語言,把三者串連起來。

開源和主權 AI 不衝突:為什麼開源可能是台灣較可行的路?

主權與開放看似矛盾。蔡祈岩認為,閉源等於壟斷,需要足夠的市場、創新能力與資本,「如果你要走閉源……目前看,可能只有美國有這個條件」。他認為,中國、日本與歐盟等更大的經濟體,也多半走開源路線,「台灣比較可行,應該還是要走開源」。

他把主權 AI 分成兩層:對外,賣硬體時加上符合各國主權 AI 需求的軟體,就是外銷生意;對內,進入台灣的 AI 應確保對民眾無害、符合台灣的價值,就像進口商品要課關稅、經過檢驗。

蔡祈岩表示,基金會已投入語料、評測與部分模型能力的培養,也將與國際開放權重模型、開源 Agentic AI 平台洽談合作,讓台灣工程師參與,把模型訓練成符合台灣主權需要的樣子。據《中央社》報導,他也表示開源 AI 模型的能力已無限逼近閉源模型。

不辦比賽或夏令營,「AI 開源新勢力」用引路人帶人實戰

基金會的首波計畫「AI 開源新勢力人才培育計畫(TAIONE Fellowship Program)」,要有系統地建立台灣本地的開源社群。做法是由企業選定與自身相關的國際開源專案,贊助基金會成立社群;這些專案可能就是企業未來的 CUDA。

帶領社群的是「引路人」,蔡祈岩表示,這些台灣人是在國際專案擔任董事會成員,或具備程式碼合併權限的 Committer。他比喻,要讓程式碼被 Kafka、Ray 這類專案接受,就像投稿 A 級期刊,沒人帶路往往事倍功半。

社群不限國籍與年齡,例如選擇 vLLM 專案就能加入。已實際貢獻、30 歲以下且具中華民國國籍的參與者,經提名審核成為 Fellow 後,每月可獲 2 萬元獎助,表現優異另加 1 萬元。他強調這「不是一個課程」,「也不是一個兩天的 Hackathon,也不是一個夏令營」,而是真刀真槍參與國際專案。

他認為,這些年輕人將來進入硬體公司,也能把開源能力帶進產業;社群更可能長出新創,例如法國創業者創立的 Hugging Face,NVIDIA 已在 9 月宣布收購,尚待監管核准。

只買船炮不改體制:AI 時代,企業要先改分工再談效率

不少企業導入 AI 後,生產力卻沒有明顯提升。蔡祈岩以甲午戰爭比喻:面對西方的船堅炮利,日本推動明治維新,清朝推動洋務運動,兩國都買了船炮、建了軍事學堂,就像企業買了 AI 工具、成立 AI 部門;但洋務運動推行 30 多年後,北洋艦隊在甲午戰爭幾乎全軍覆沒。

差別在於,清廷堅持「中學為體,西學為用」,想改的只是工具;日本則用工業文明的規則,重新打造政府體制、財政與教育。「如果您是企業主,您是明治天皇,還是慈禧太后?」

這也是《逆分工》的核心。他指出,若一開始就照前端、後端、測試、維運等舊分工排開團隊,用上 AI 頂多增加 10%、20% 的產能。台灣大哥大內部改由一到兩人與 AI 協作、從頭做到尾,他稱之為「百倍生產力的 AI Builder」,並估計約 10% 的軟體工程師可被訓練到這個程度。

其他人則「左移右移」,往前了解客戶需求,或往後強化維運與資安。他認為這是重新分工,不見得帶來失業,這套思維也適用於非 IT 部門。他說:「你要顛覆過來想,因為這是一個大時代的變遷。」

談到五年後的期待,蔡祈岩希望台灣出現蓬勃、有商業氣息的開源社群,若硬體公司帶有類似 CUDA 的軟體附加價值,「(讓競爭對手)就算硬體做得出來,他軟體也綁不上去」。並從社群中長出新創,為台灣的主權 AI 做出貢獻。

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*首圖來源:《TechOrange》

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