職場霸凌新法7月上路 網憂：主管就是霸凌者怎麼申訴？

職場霸凌事件近年來備受社會關注，為了讓勞工擁有更安全的工作環境，職場霸凌防治新制將於7月正式上路。新法除了明確規範申訴、調查程序，也建立更完善的處理機制，包括當最高負責人涉及霸凌時，將由外部機關受理調查。你認為新法上路後，會對職場文化帶來哪些影響？

LINE TODAY 在首頁針對「職場霸凌新法7月上路，你最在意哪一點？」發起網路投票，截至6月26日中午12時，已有超過2萬名網友參與。其中，29.3%的網友選擇「申訴管道是否真的有用」，19.1%的網友認為是「主管涉案時能否公正調查」，19%的網友好奇「員工敢不敢真的提出申訴」，16.9%的網友投給「公司會不會只是做做樣子」，13%的網友則質疑「新制能否改善職場文化」。

多數網友對新制抱持觀望甚至悲觀的態度。不少人認為，即使制度上路，實際執行恐怕仍有限制，有人直言「主管就是那個霸凌者申訴個有什麼用」、「投訴沒有用的，我就被主管逼辭職了」、「台灣小公司這麼多，很多是老闆、老闆娘在壓榨員工，申訴沒有用，自己滾蛋比較快！」也有人感嘆「上有政策，下有對策，應該不會改善多少」、「通常死的都是吹哨者」，更有網友分享自身經驗表示，曾提出霸凌問題後，反而遭人事主管恐嚇、影響升遷，因此認為「還是別傻了」。

也有部分網友認為，與其一味否定制度，不如持續關注新制是否能真正落實執行。有網友表示，「如果沒人希望改善任何地方，只是想自己能倖存偏差，這樣誰都別想跑，該抓到誰就是誰」，認為仍應持續推動改革，讓霸凌者受到應有的處置。不過，也有網友質疑，「基本申訴管道有用，其他選項的問題就不會出現」，認為若既有申訴機制無法發揮作用，即使新法上路，成效恐怕仍有待觀察。

也有不少網友聚焦在制度認定上的困難，而非單純支持或反對。有網友表示，「我自己個人淺見，覺得判定最麻煩的一個狀況是，卡在專業角度，以及公說公有理、婆說婆有理」，認為除了辱罵、暴力或性騷擾等較明確的情況外，其餘案件都涉及舉證與認定問題，未來如何調查、如何界定霸凌，仍將是新制上路後的重要考驗。

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本文由AI協作，經編輯審稿後發布。