直擊 DEI 企業盟友沙龍！元富證券、KPMG 安侯永續分享：DEI 多元共融如何真正落地？
2023 年，女人迷成立專屬企業的「DEI 願景會」，並首度舉辦「企業盟友沙龍」期待幫助企業無痛引入多元共融文化。今年（2024）年末舉辦企業盟友沙龍，吸引超過 15 家科技、媒體與金融等產業的企業參與。來自人資、永續等部門的高階經理人齊聚一堂，共享趨勢與實務經驗，攜手共創更共融的職場文化。
活動精彩亮點包括最新 DEI 趨勢分享、金獎企業的實務經驗傳授，以及圓桌討論，各企業在交流中啟發創意、展望未來。本篇帶你回顧這場盛會的關鍵時刻。
（同場加映：DEI 最新趨勢「心理安全感」專業進補與圓桌實務交流｜DEI 企業盟友沙龍）
心理安全感與績效面談：女人迷營運總監 Merci 的 DEI 心法
本次沙龍的核心聚焦於心理安全感與績效面談。女人迷營運總監 Merci 分享了全球最新研究數據，指出偏見如何影響績效回饋，削弱女性與代表性不足群體的職場歸屬感。她提出兩大實踐心法：「先連結，再解決」及「先接納，再接地」。
圖片｜女人迷營運總監 Merci
Merci 強調，管理者在對話中應同理員工情緒，使用建設性的語言，減少防禦心理。例如，將「我不知道解方」改為「我暫時還不知道解方」。在此基礎上，透過引導式提問幫助員工務實評估可能性，並具體化目標，如詢問：「如果無法實現，哪個選項更容易發生？」
這些心法不僅能提升員工參與度，也增強了績效對話的方向性與有效性。Merci 的分享讓在場企業代表對心理安全感的重要性有了更深層的認識。
（同場加映：主管同事互說對方壞話怎麼辦？5 招提升心理安全感，擊退職場負能量！｜DEI 永續人才指南）
元富證券：多元共融的本土實踐樣本
作為 2024 DBTA 多元共融願景獎的金獎企業，元富證券展示了如何以實際行動踐行 DEI 理念。人力資源部專案副理楊宇綺在活動中分享了元富的核心策略：友善家庭、員工關懷與彈性工作。
圖片｜元富證券人力資源部專案副理 楊宇綺
在家庭支持方面，公司提供產假、陪產假及生育補助，並設置哺乳室，獲臺北市政府補助認證。此外，元富還推行子女教育補助與全面健康檢查，減輕員工家庭負擔。
在員工關懷方面，元富設立心理諮商服務與健康講座，並提供健康輔具，全面提升員工的身心福祉。而在彈性工作制度上，元富導入彈性工時與小時休假選項，針對健康檢查給予額外假期，為員工創造更包容靈活的工作環境。
這些措施展現了元富證券對 DEI 的深度承諾，為臺灣企業提供了可借鑒的成功範例。
（同場加映：科技時代企業治理關鍵，專家學者揭最新 ESG 趨勢｜2024 第三屆 DBTA 多元共融願景獎）
KPMG 安侯永續：DEI 沒有標準模板，看見產業特性是關鍵
KPMG 安侯永續協理 Jeff 在沙龍中提出了一個核心問題：「職場不友善，是缺了什麼？」他的解答直指推動 DEI 的根本：看見並融入產業特性。
圖片｜KPMG 安侯永續協理 Jeff
Jeff 指出，真正的 DEI 友善職場是產業特性、組織文化與群體特質的結合，而非僅僅依賴政策或福利激勵。例如：知識工作展業需應對工作、休息界線模糊的挑戰；餐飲、服務業則需付出較多情緒勞動。
他也進一步說明，推動 DEI 不應僅讓員工感到「舒服」，更重要的是為特定職業賦予尊榮感與歸屬感，讓每個人看到自己的工作對產業與社會的意義。
Jeff 的分享引發在場企業代表重新思考如何在自身組織中實踐 DEI 理念，並提醒大家，DEI 不僅是一種技術性的管理課題，更是一場以人為本的文化塑造過程。
本次「企業盟友沙龍」的多樣分享讓參與者深刻體會到，DEI 的推動不僅需要策略與方法，更需要深度理解產業與員工的獨特需求。透過這場交流盛會，企業正攜手邁向一個更加多元共融的未來職場。
圖片｜DEI 願景會企業盟友沙龍
女人迷持續致力於多元共融的倡議並打造相互交流的友善生態圈，透過「DEI 願景會企業盟友沙龍」，創建一個 DEI 互學互助的資源環境，我們期待在這裡共享實務經驗，共同創造共融的職場環境。
若想持續參加 DEI 願景會企業盟友沙龍，並了解更多願景會員權益（點我了解），一同引領多元共融的未來！ 讓我們攜手推動 DEI 變革，締造更美好的職場環境。
創造一個多元共融的世界，每個你都很重要
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