勞動部修正兩大行政指引：天然災害期間派駐派遣勞工通勤須協助、並落實職場霸凌防治

勞動部保障派駐派遣勞工安全-強化職場不法侵害預防。（圖／勞動部提供）
勞動部23日修正發布行政指引，明確規範天然災害發生時，承攬廠商及要派單位如需派駐或遣派勞工出勤，必須提供通勤協助，包括必要時支付勞工搭乘計程車的費用。此外，行政指引亦增列公私部門運用承攬或派遣人力時，應落實職場霸凌防治及職場不法侵害預防措施，以保障派駐（遣）勞工的工作安全及身心健康。
勞動部指出，為使政府機關合理運用勞務承攬，並確保派遣事業單位及要派單位遵守勞動法令保障勞工權益，相關行政指引已涵蓋《政府機關（構）運用勞務承攬參考原則》、《勞動派遣權益指導原則》、《勞動派遣期間勞動契約範本》及《要派單位與派遣事業單位要派契約參考範本》，並透過滾動式檢討持續修正完善。
本次修正的重點，是將今年9月19日公告的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》中規範的颱風天勞工通勤協助，納入派遣及承攬勞工適用範圍。也就是說，公私部門在使用派遣或承攬勞工時，應督促合作廠商，若勞工在颱風天或其他天然災害期間出勤面臨通勤困難，必須提供搭乘計程車等協助，並支付相關費用，以保障勞工的安全。
此外，勞動部指出，本次行政指引同時針對職場霸凌及不法侵害問題增訂規範。要派單位應積極防治職場霸凌、預防職場不法侵害，設置申訴管道，並針對相關案件採取適當措施，與派遣事業單位共同調查處理。此規定明確要求公私部門在運用承攬或派遣人力時，需與合作廠商共同承擔責任，確保派駐（遣）勞工身心健康及勞動權益不受侵害。
勞動部最後提醒，颱風頻傳，不僅派駐（遣）勞工的雇主應注意勞工安全，與其共同作業的事業單位也應同樣關注，並要求合作廠商遵循勞動部發布的相關行政指引，共同負起保障勞工上下班安全的責任。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，此次勞動部修正兩大行政指引，明確保障派駐及派遣勞工的通勤安全及職場權益，對於天然災害頻仍的台灣而言，是一項重要的勞動安全措施。企業與合作廠商應積極落實相關規範，不僅能保障勞工安全，也有助於維持勞動關係穩定與工作效率，尤其在颱風或極端天氣期間，更凸顯雇主與要派單位履行責任的重要性。