勞動部提醒：7天有薪產檢假、陪產假補助別錯過

7天有薪產檢假及有薪陪產檢與陪產假，其中第6天和第7天的薪資，企業可向政府申請補助。（圖／123RF）
為了支持育兒父母，政府提供 7天有薪產檢假及有薪陪產檢與陪產假，其中第6天和第7天的薪資，企業可向政府申請補助，讓父母在照顧孩子的同時，也不增加經濟壓力。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，自 2022年1月18日 起，育兒措施全面升級：有薪產檢假從原本的5天增為7天；有薪陪產假也從5天增加至7天，並明確納入陪產檢假，給予育兒父母更多支持。
黃琦雅說明，受僱者依法提出產檢假或陪產假申請時，雇主不得拒絕。為減輕企業負擔，雇主可在支付第6天及第7天薪資後，向勞工保險局申請補助。
截至今年10月底，勞動部統計顯示，已申請薪產檢假補助的人數約7200人，核付金額約2000萬元；陪產檢及陪產假補助申請人數超過 1萬人，核付金額約 4000萬元，合計補助金額 超過6000萬元。今年政府編列的預算為7790萬元，提醒勞工及雇主記得提出申請。
不過，勞動部也發現，雖然假別已增至7天，但實際請假的天數多不到6天，真正請滿7天的情況仍少，多數勞工選擇用其他假別填補。黃琦雅提醒，如果雇主拒絕批假，勞工可提出申訴。
勞動部指出，政府提供薪資補助，鼓勵企業支持彈性育兒安排，不僅有助於 留住成熟勞動力，也能讓勞工安心照顧家庭、減少離職，對緩解企業缺工問題具有正面效益。相關申請表單可至 勞保局全球資訊網「業務專區」→「建構友善生養職場－薪資補助」下載，或撥打勞動部諮詢專線 1955。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，這項措施不僅對育兒父母有實質幫助，也對企業長遠經營帶來正面效益。他指出，提供完整的有薪產檢假與陪產假，有助於 提升員工忠誠度與工作滿意度，同時降低因育兒壓力造成的離職率。「企業若善用政府補助，不僅能支援員工家庭，也能有效留才，緩解缺工問題，達到雙贏局面。」