替公司立下汗馬功勞，就是職涯邁向高峰的保證？Robin曾任半導體封測大廠資深副總，協助公司晶圓產能創新高，開發銅製程讓公司獲得SEMI半導體卓越獎，技術精湛卻不善人際與管理，母親生病後他為了盡孝道而退休；直到母親離世，他在54歲中年想重回職場卻處處碰壁，中國有缺但他不想去，之前的薪水太高但企業請不起，進入中年企業覺得太資深……。他的人生和職涯從此大轉彎，改當半導體技術顧問、自行接案IC設計、當科技部顧問/台灣捐贈捷克3D口罩生產設備訓練講師、帶海外大學及高雄科技大學研究生做天線及射頻IC設計，不賣肝、不管人的技術專家，更快樂！
將才輝煌！月產能提升50% 另拿下半導體卓越獎
Robin曾任半導體封測大廠研發副總，年資共16年，更早之前，待過半導體設備供應商等公司，一路都是技術職。
最初進到大廠，他先擔任技術部門經理，8個月內把工廠帶入正軌，不良率降到新低，原本每個月兩萬片的晶圓產能提升到三萬片，產能持續創新高，這是他拿下的第一份戰功，最高曾做到研發副總。他也把封裝製程的金線改成銅線，大幅降低封裝成本15%，並幫公司拿下SEMI國際半導體產業協會的半導體卓越獎。
「彼得們」的中年危機！口快心直、沒有蜜糖的人際風雨
管理學上《彼得原理》指的是，在組織或企業的職級制度中，人會因為某些技能而被拔擢晉升高位，但卻因為無法勝任高位，最終變成一種負擔。Robin技術為王，人情世故和團隊管理卻顯蹩腳。他曾直言不諱，「公司實力無法跟台積電抗衡」、「公司推關燈工廠只關4小時是笑話」，結果他從技術研發的核心、輪調到冷門的採購部門。
同事的酸言酸語也毫不留情！「你身價應該好幾億幹嘛要留著？中國不是有更好的機會為何不去？」那段時間，Robin的母親被診斷出癌症，面對難以再待下去的環境，他也想讓媽媽開心一點，在2020年8月退休離開。
改當產業顧問！化解中年危機
「突然離開一間久任的公司壓力會很大！」Robin照料母親之餘，也在線上平台回答專業技術問題。直到母親2021年3月離世之後，他以中年高階重回職場，卻因現實挑戰而處處碰壁！Robin說，他已無法像過去一樣不眠不休的工作，第一線的很多工具，他也贏不過年輕人，即便擁有專業技術也可能被薪資便宜的年經人取代….(看完整文章)
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