即時中心／周欣儀報導
近期有網友在社群平台Threads上發文指出，自己的女兒在麥當勞打工期間遭到主管性侵，因此罹患憂鬱症，並在離職後輕生。該名母親曝光此事後，引來社群關注。北市勞動局今發布新聞稿表示，根據臺北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新臺幣100萬元罰鍰。對此，麥當勞稍早回應「會虛心接受」
勞動局說明，有關麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，本局要求麥當勞限期回復本局有關案件所為之調查資料，麥當勞於12月24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令。
本案受裁處人於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，爰依性別平等工作法第38條之1第2項、臺北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新臺幣100萬元罰鍰。
對此，麥當勞稍早回應「未立即提供受害員工心理諮商及其他必要服務，我們虛心接受，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助。」
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