新北市有公務員日前透過臉書「公務之聲靠北電台」爆料，指經發局單位科長懷疑下屬在私人群組講閒話，要求同仁交出群組對話截圖，新北市政府昨天下午對此召開考績會討論，發現該名科長以委婉方式請同仁提供對話訊息，目的是為防弊及避免有人破壞團結及分化組織。
考績會討論熱烈，據某位委員轉述，遭點名的科長平時表現盡責，因為有科內同仁抱怨，內部有人長期抱怨，由於有扭曲事實之虞，為了能即時勸阻，才從旁側面向部分同仁求證，委婉請同仁提供群組內容予以參考。
據委員透露，該名科長原本打算在發現風紀問題後，立即要在科務會議中，向全科同仁宣導，不能在群組中散布不實謠言中傷同事，否則恐怕有散布假訊息之虞，可能觸法，完全基於身為主管應有的預警作為，卻遭有心人醜化，導致風爆擴大。 據轉述會中情景，李姓科長也解釋，如果發現同仁有不法或違規情事，她身為主管也必須事先取得基本資訊，才能有憑有據找同仁了解，給予陳述說明的機會，如果同仁不聽規勸，或確有違法亂紀情事，才會考慮向上反應，不能無憑無據而誤會同仁。
知情人士說，李姓科長向委員們再三強調，她基於上述理由才會私下先拜託同仁提供群組內容作為參考，且提供截圖內容的同仁，她自始至終都沒有強迫，而是對方願意協助提供給科長參考的。
由於該名科長工作認真，連出席考績會的某位委員也替她講話，在會中直言身為主管本來就應該要事先發現同仁的違規與風紀問題，且必須採取應有的預警作為，以免讓同仁行為越來越嚴重，甚至破壞團結。
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