地方中心／綜合報導
霸凌案連環爆！桃園市政府人事處也傳出，女職員產後重返職場，卻遭不當對待，市府人事處長，當時甚至在明知她有產後憂鬱的情況下，還對她羞辱謾罵，言語霸凌，讓她身心不堪負荷，對此人事處嚴正否認，強調絕無霸凌。不過立委接受陳情後，已發函給監察院。
霸凌案連環爆，從最初的勞動部，到現在各大公部門，陸續有疑似霸凌的事件發生，其中桃園市政府人事處，傳出一名女職員，產後返回職場，卻接連遭遇不當對待，讓她身心不堪負荷。
這名女職員，2022年休產假前，就因職務代理人的指派問題，跟單位科長發生摩擦，同年5月返回職場後，又遇上她認為不合理的工作調度，讓他想要請育嬰留停，沒想到留停前，科長卻要求他，代理另一名要請產假同事的職務，但當時她患有產後憂鬱，想拒絕卻沒辦法，跟老公討論後，決定跟人事處長坦白，自己正在看診、服藥，婉拒代理工作，但處長並沒有答應，反而還說讓你回去想個兩天、工作沒你不會死。
立委（民）張雅琳：「他同時是遭受到科長跟處長的言語霸凌，所以他11月中來跟我們陳情的時候，我們就立刻要求人總要轉知桃園市政府，要來啟動相關的調查釐清這個事件，我們也在上個禮拜，發公函給監察院，希望它提起調查。」
時隔兩年，女子終於有勇氣，找民代陳情。當時她老公得知時，氣得發文替妻子抱屈，用隱晦的方式，寫下妻子職場中，有人"刻意操作不友善措施"，"還透過工作指派權責欺上瞞下"，實在難以原諒，希望盡快收手。
發文隔天，當事人就遭到人事處長約談，痛批她先生發文對機關形象損害很大，還朝她拍桌大罵一小時。
甚至，自己申請育嬰留停的過程，也遭到刁難，對於她和併休7天特休，上司要她自己找職務代理人，不僅不符合一般處理方式，她也擔心自己找的特休代理人，會順勢被指派成為她留停期間的代理人，導致對方工作負擔加重，她也只好放棄不休年假。
人事處副處長陳家士：「人事處對於相關工作安排，均以保障同仁工作權益，與機關工作順暢為原則，並沒有其他考量，該員因育嬰主張相關行使權利，人事處皆依規定辦理。」
桃園市府人事處表示，絕無霸凌，女子有個人事由，申請免除職務代理，以及113年申請留職停薪，都給予同意。當事人所提的刻意刁難，都是誤會。只不過，語霸凌究竟是官官相護、還是有所誤解，還有待調查釐清。
留言 0