104人力銀行9月19日舉辦「多元職場趨勢年會」，頒獎表揚22家企業獲得「DEI友善壯世代雇主獎」，其中12家為上市櫃、10家為非上市櫃，這22家獲獎企業同時入選104人力銀行與《商業周刊》及產學專家共同評選的「DEI壯世代100強企業」，90家為上市櫃、10家為非上市櫃。 https://bit.ly/4ejsb7c
104人力銀行「DEI友善壯世代雇主」獲獎代表：IKEA、麥當勞
IKEA宜家家居由北亞區人才與文化暨招募經理李佳潔代表領獎。李佳潔表示，從2020年起，IKEA開始聚焦中高齡。透過內部自我檢視流程及門市服務人員職務再造計畫，從實際體驗每站工作流程、親訪員工、不記名問卷等，積極了解中高齡員工需求，再透過Buddy再訓練，強化青銀共事心態及跨世代溝通技巧，最後再給予中高齡員工工作上的個人化輔具支持，落實全齡工作環境及多元化與包容性的承諾。
李佳潔強調，投注在中高齡族群的重點不只是招募，留任也是必須關注的。由內部開始檢視職務再造，讓工作更簡單化、圖像化、電子化，排班時間上更多元彈性等措施，今年的留任率達62.7%，跟去年同期相較提升了24.2%。
和德昌股份有限公司由麥當勞人力資本事業群經理柯雅菁代表領獎。柯雅菁表示，目前麥當勞員工中45歲以上佔總數15%、逾3,600人，其中更有逾2成已超過60歲。工作站的拆解與減化食具重量等等，都是因應員工特質而調整。面對跨世代員工年紀差距大、每個人的排班時間不一定，因此善用麥胞APP讓不同年齡層可以獲得公司內部重要訊息，也可以依自己的節奏，學習和練習職場的技能，營造安全穩定環境。
三階評選：大數據資料庫×企業書審×專家評選
104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」、104人力銀行與《商業周刊》的「DEI壯世代100強企業」，分三階段進行：
第一階段入圍：以104人力銀行之徵才企業會員為對象，在統計區間(2023/05～2024/04)內，探勘公司簡介或職缺頁，曾揭示中高齡友善、多元平等共融(DEI)之描述；並曾主動邀約45歲以上求職會員面試，或有45歲以上求職者主動應徵後邀約面試；且近3年未違反《中高齡者及高齡者就業促進法》。
第二階段邀請入圍者填卷：書審問卷由104人力銀行擬訂，共計133家公司完成；其中，上市櫃公司「DEI壯世代100強企業」若未填寫問卷，則須為同業營收前30大，並發布永續報告公開揭露50歲以上新進員工及在職員工比率。
第三階段評選：未上市企業10家由諮詢專家評選；上市櫃企業90家以前項提及的五大指標綜合評選：壯世代友善邀約、壯世代友善薪資、新進員工壯世代比率、全體員工壯世代比率、書面審查（具體友善中高齡作為、獲得獎項、友善認證評分等等）。
以下為104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」、及104人力銀行與《商業周刊》「DEI壯世代100強企業」獲獎企業名單。上市櫃產業分類依證交所類別區分，非上市櫃產業分類依104類別區分。
完整參閱104人力銀行「DEI友善壯世代雇主獎」。
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