一例一休的爭議再添一樁嗎？勞工在休假日如果跟雇主已經講好要來加班，當天卻請了病假或特休假，在「完全」沒有出勤的情況下，竟然還可以領到加班費，這不僅讓企業老闆很傻眼，就連勞工都覺得不可思議！員工：「今天Amy可能沒辦法來加班。」
跟雇主說好了，休假日來加班8小時，卻突然臨時得請假，這時雇主不但人力開天窗，還得付出加班費，您覺得合理嗎？
民眾：「因為例假日叫你來你答應，但你最後沒有來，我找另一個人來我（薪資）照付，還要再付你半薪，我是認為比較不合理的。」
民眾：「如果有工作當然要給阿，沒有工作為什麼要給錢。」
連一般民眾都覺得不合理，但這是一例一休上路後，關於休假日上班，勞動部的函釋，裡面規定休假日加班，雖然勞工臨時請病假，雇主還是得給半薪加班費以月薪3萬6千元的勞工來計算，每天日薪1200元，時薪150元，休假日加班給薪1200元之外，還有8小時加班費，這位勞工請假沒上班，竟然雇主要給四小時加班費，算一算2150元，比平常上班還好賺！甚至連請生理假都適用，這讓執業律師，相當不滿跳出來痛批！法令太荒唐。
律師陳業鑫：「我根本沒有出勤的話，休息日還要給加班費的話，這是很不合理的事情，跟雇主表示說，取消了原來要加班的合議，雇主如果也表示同意，整個如果以民事的法律關係，解釋為一個契約的話，就是雙方合議解除掉。」
人力銀行發言人楊宗斌：「很明顯就是有一些，比較取巧的地方，可能只能用一次，但會在長官或是老闆，心中留下負面印象，有時候可能是賺了一點點加班費，但是賠得更多。」
一例一休旨在改善勞動條件，現在演變成勞資對立，加上勞動部的函文解釋，讓亂象再添一筆！(民視新聞鍾心怡、吳偉韶台北報導)
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