根據勞動部每年調查可得知「年齡歧視」一直是居於歧視類型的首位。因此，除了現有的禁止年齡就業歧視規定(就服法§5Ⅰ)，去年立法院通過了《中高齡者及高齡者就業促進法》(以下用專法代稱)，詳細禁止中高齡就業歧視、規劃補助措施、僱用彈性來鼓勵企業進用，希望能幫助面臨超高齡化的台灣勞工續留職場。
中高齡就業專法原先訂在今年5月1日施行，後來因國內受到疫情影響暫緩實施，不過最近隨著景氣漸漸復甦，行政院也指定將於12月4日正式施行。究竟這項新法有哪些重要規定呢？小編幫您整理好了以下三大重點。
一、禁止年齡就業歧視，違者罰30-150萬元！
一中年求職者到中和某印刷廠應徵印刷師傅，業者詢問求職者年齡得知50歲後，卻回應「工作有年齡限制」，求職者認為受到歧視而向勞工局申訴。雖然業者認為該工作需輪夜班、加班，要有一定的體力和眼力才能勝任，然而體力、眼力其實和年齡沒有絕對相關，因此最後仍構成年齡就業歧視被裁罰30萬元。
上面的故事為真實案例，許多求職者有一定年紀時須轉行或面臨二度就業時，常會遇到類似上面求職面試遭拒的情形。除了就服法已有禁止「年齡歧視」的規定，這項新法更清楚明示，禁止企業對中高齡(45-65歲者)、高齡者(超過65歲以上者)有差別待遇(專法§12)，違反可罰30-150萬元，並公布企業名稱、負責人姓名。而雇主如果被申訴，也不能對這些勞工有解僱、調職或其他不利的處分(專法§16)，否則可罰2-30萬元。
另外，當雇主被申訴有年齡歧視時，法令要求雇主須承擔舉證責任，提供未因年齡對勞工有差別待遇的具體說明，因此，雇主們平時也須留存相關文件與報告，才不會被檢舉時因無法舉證而受罰(專法§14)，甚至被請求賠償責任！(專法§17)
另外，專法中第12條中也詳細規定雇主在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、升遷、教育訓練、薪資福利、退休、解僱時都不能對勞工因「年齡」有差別待遇的情形，小編也舉幾項實務中雇主常不小心犯的案例，老闆們也可以參考並對照公司的狀況，避免違法喔。
■ 招募
公司張貼徵才廣告刊登「限50歲以下」，對超過50歲的求職者有差別待遇。
■ 甄試
公司進行大量徵才，甄選過程中讓所有求職者都有筆試的機會，但只有未滿45歲的應試者進到下一個面試階段，且公司最後僱用的員工，年齡也都在45歲以下。該公司很明顯以45歲做為錄取的門檻限制，對不符條件的求職者有差別待遇。
■ 升遷
公司規定年滿35歲員工才有資格升為組長，這項規定直接讓未滿35歲的受僱員工沒有升遷機會。
■ 調職
公司調動滿55歲的員工到新成立部門推廣業務，並規定每年要達到業績，否則將扣考績。因公司調職政策直接用年齡作為限制，對55歲以上的員工有差別待遇。
■ 勞動條件
一家公司因新冠肺炎關係實施減班休息，但同樣從事客服的員工，只有40歲以上的員工減班天數較多，該公司在勞動條件上對40歲以上的員工有差別待遇。
■ 解僱
公司裁員時優先解僱年滿60歲的員工，對60歲以上員工有差別待遇。
二、放寬僱用彈性，僱用新進高齡勞工可簽定期契約
以往法令對約定勞動契約的規定較為嚴格，雇主依法僱用勞工時，除非職務有臨時性、短期性、季節性、特定性才可簽不定期契約，否則一律應視為不定期契約。但是這項新法首次開放雇主可以「定期契約」方式僱用65歲以上勞工(專法§28)，例如，雇主聘用新任高齡員工到職時，可以約定先做一年或三年一聘，讓企業更能夠依照公司和勞工的狀況彈性調配人力。
另外，雇主也不能將在職的高齡員工先約定終止契約，結清年資後再回僱，用更少的薪資聘用，這些在給薪上恐怕會被認定為就業歧視，可處30-150萬元罰鍰。
三、提供續聘獎勵，補助最長達一年半，新僱用中高齡失業勞工也有補助
最後，為了鼓勵雇主繼續僱用「高年級勞工」，勞動部也陸續規劃相關補助和獎勵措施，例如僱用年屆退休的高齡者(65歲)且僱用人數達30%以上的企業，前6個月可補助每月1.3萬元，第7到第18個月補助費提高到1.5萬元(詳細可參考勞發署網站)；若是透過公立就業服務站推介新僱用45歲以上失業勞工滿1個月，可獲得聘用獎助每月1.3萬元；僱用滿65歲以上的失業勞工，可獲每人每月1.5萬元，最長發給12個月(詳細可參考勞發署網站)。
企業如果擔心年長勞工生理狀況不如年輕人，政府也有專家提供職務再設計、補助輔具申請。後續若有新資訊出來，小編也會再整理給大家喔！
提醒企業主們，該法即將在12月4號正式上路，雇主除了需特別注意避免涉及年齡歧視外，也需要保存事證。另外，台灣即將邁入超高齡化社會，小編認為政府已提出許多鼓勵的補助項目，企業在人力短缺時，也不妨考慮找有豐富歷練或經驗的熟齡勞工，除了在專業上訓練較不需要花時間，這些經驗豐富的工作者通常穩定性高、人脈廣、具備抗壓性，更能夠提攜年輕的工作夥伴，搭配政府的補助措施可說是一舉兩得呢！
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