全台各醫院急診壅塞持續未解，關鍵原因之一就是因為護理人員不足，醫院只能關床因應，導致病人塞在急診進退兩難。護理師護士公會全國聯合會今（27）日發出聲明，要求政府正視並採取有效措施，並直言形成「護理人力短缺→病床關閉→急診壅塞」惡性循環的原因，就是護理師護士的待遇太低，並提出六大解方，其中，首項就是要求透過公務預算補助醫院護理人員薪資，每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流為止。
護理師護士公會強調，急診壅塞的根本原因在於可利用住院床位不足，而非流感、腸胃炎等輕症病人所造成，為何可利用住院床位不足？正是因為護理人員長期超時工作、薪資偏低、職場環境惡劣，導致人力持續流失，多數醫院因為護理人力不足，只好關閉病床，讓壅塞更加嚴重。
「護理師待不下去的原因，就是覺得待遇低！」護理師護士公會全國聯合會監事長高靖秋說，早在1、2年前，國內人力銀行曾經調查醫學中心加薪多少才願意留下？當時調查結果是8000元左右，考量物價漲，加薪1萬元十分合理，且衛福部去年面對小兒科人力流失時，就提供醫師補助，同樣是1萬元。
高靖秋表示，全聯會過去曾進行1萬多份的問卷調查，加薪的確對多數護理人員有誘因，當然越高越好，但不可能無限上綱，所以全聯會建議1萬元，好讓現職人員願意留下、而已離開的人也會認為有改善，願意再回來，雙管齊下。
護理師護士公會強調，政府必須立即採取果斷措施，全面改善護理人力流失問題，以維護民眾生命健康與醫療安全，期盼政府迅速落實以下建議：
一、透過公務預算補助醫院臨床護理人員薪資每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效回流。
二、提升健保點值，確保醫院用於提升護理人員薪資，目標護理人員年薪達百萬以上（不含夜班費）。
三、提高急性一般病床住院護理費，合理反映護理專業價值。
四、調升居家護理費20%以上，以因應推廣急診在宅急症照護，減少急診住院待床，降低急診壅塞風險。
五、修改相關法令，將輔助人力如護理佐理員，納入醫療機構設置辦法，減輕護理師負擔，使其能專注於專業護理工作。（推薦閱讀：出生未滿月！今年首例腸病毒感染併發重症死亡個案 疾管署提醒家長注意）
六、加速三班護病比入法，確保合理人力配置。