台鐵員工春節休假遭懲處 法院：帶薪休假是基本人權

臺灣鐵路產業工會於 2017 年決議發起春節拒絕加班活動，經 336 名勞工參與。然而，臺鐵公司對參與的員工處以曠職。法院最終判決工會部分勝訴，認定臺鐵構成不當勞動行為，應撤銷員工的曠職紀錄。

工會曾向政府提出改善台鐵勞動情況等訴求，因未獲回應，2017 年決議發起春節期間依法休假的工會活動，共有 336 名勞工參加。

2017 年除夕共開出 1032 班次列車，共疏運旅客 506342 人次，台鐵運能未受到明顯影響。然臺鐵祭出懲罰措施，認定參與工會活動的員工已被排入班表，卻擅自不上班，違反臺鐵工作規則，論以曠職。

法院認為，根據勞動基準法規定，春節為法定應休假日，雇主需徵得勞工「個人」同意，而且必須是「事前」、「知情」同意，方可要求其於春節加班。

法院表示，雇主不應該對勞工抱持召之即來，揮之即去的態度，而臺鐵公司未事先徵得勞工同意，就將員工排入春節班表，認為勞工不另行請假就是曠職，此種作法，明顯違法。

法院引用《經濟社會文化權利國際公約》第 7 條第 4 款，強調休息、閒暇、合理工作時間及帶薪休假的重要性，有助於工人保持職業、家庭與個人責任間的平衡，並避免工作相關的壓力、災害與疾病。因此，帶薪休假的權利，不得以經濟或生產力為由予以取消或降低。

法院判決認為，台鐵違法對參與工會決議的員工記曠職，此舉構成不當勞動行為，認定臺鐵公司應撤銷曠職紀錄，並不得以此作為扣薪或其他不利待遇的依據。

不當勞動行為，是指雇主透過打壓工會或介入工會運作等方式，藉此妨礙勞工行使團結權、協商權及爭議權之行為。台鐵產業工會認為，台鐵對參與工會活動的員工予以懲處，構成不當勞動行為。

工會曾向勞動部提出不當勞動行為裁決，但勞動部認為，工會成員於班表排定後，除夕前 4 天才表示反對，屬於權利濫用而不符誠信原則。

勞動部表示，台鐵長期藉由排定班表，而非個別詢問勞工意願之方式，確認勞工是否於國定假日出勤，已成長期慣習。工會發起的春節拒絕加班活動，因不符誠信原則，並非合法工會活動，因此台鐵不構成不當勞動行為。

本案纏訟七年，臺北高等行政法院曾以勞動部不當勞動行為裁決程序不合法為由，判決勞動部敗訴，經勞動部上訴最高行政法院後發回更審，本次判決認定台鐵行為不合法，要求勞動部認定台鐵行為構成不當勞動行為。

本案仍可上訴。

法律白話文運動｜楊貴智、白廷奕報導

圖片來源｜臺灣鐵路產業工會臉書專頁