台泥首度招募「數位智能領航師」，學歷、科系、年資均不限！將直屬張安平辦公室，勇闖決策核心

鄭鴻達

圖片 台泥提供 提供

為尋找數位與AI領域的頂尖人才，台泥周五（3/7）率先台灣各企業，宣布啟動「數位智能領航師」（Digital Intelligence Navigators, DIN）計畫，將直屬企業團總執行長張安平辦公室。 台泥指出，獲選「數位智能領航師」者，將先接受為期3個月的跨事業體培訓，隨即承接數位智能專案，運用內部外部資源，與台灣、中國、歐洲等不同國籍夥伴合作，快速養成產業關鍵知識，進入台泥的全球決策核心。 為向全天下廣發數位、AI英雄帖，台泥首先將於周六（3/8）進駐「VISION2025 台大校園徵才博覽會」，張安平、總經理程耀輝將現身椰林大道，公開招募台灣企業首支「數位智能領航師」團隊。 後續，台泥也將於陽明交通大學、成功大學、台北科技大學、清華大學及台灣科技大學等校舉辦徵才活動。

因應全球氣候變遷挑戰　台泥率先首召「數位智能領航師」

台泥周五發布新聞稿指出，在全球氣候變遷挑戰加劇的背景下，數位化與綠色雙軸轉型已成為企業永續發展的關鍵戰略。獲選美國《時代雜誌》全球500大永續企業的台泥，周五宣布啟動數位智能領航師（DIN）計畫，直屬張安平辦公室，尋找數位與AI領域的頂尖人才。

台泥說明，獲選者將接受為期三個月的跨事業體培訓，隨即承接數位智能專案，運用內部外部資源，與台灣、中國、歐洲等不同國籍夥伴合作，快速養成產業關鍵知識，進入台泥的全球決策核心。

為展現AI驅動企業變革的決心，台泥此次特別推出「生成式AI張安平」，以數位科技的創新方式在網路上與年輕人才互動。

▲台泥近年致力於集團的綠色、數位轉型。台泥低碳水泥示意圖。台泥提供

鎖定青年數位能力　張安平：成功者是主動塑造者

張安平表示，「未來，最成功的人和企業將不再是被動適應者，而是主動塑造者」。AI正在重塑企業的核心競爭力，而台泥DIN計畫不僅是技術專案，更是企業決策的關鍵推動力。DIN計畫也將賦予年輕數位人才影響企業未來的決策權，參與智能電網專案、碳排管理、供應鏈AI最佳化、能源預測與智能儲能，推動台泥在跨產業、跨國界的數位與低碳轉型。

台泥表示，台泥企業團經歷七年低碳轉型，已發展為跨11種產業、14個國家主力市場，擁有來自47種國籍的員工的國際化企業，業務涵蓋低碳建材、資源循環、綠能、儲能及高階三元鋰電池產業鏈，並透過AI與數據技術全面提升智慧化與永續發展能力。

台泥強調，2025年，張安平為台泥訂定的願景是Mobilis in Mobili －「在改變的世界中改變」，並宣布成立數位智能領航師團隊。

張安平形容，這不僅是一支戰略部隊，更是將科技、工業與永續發展深度融合的關鍵驅動者，更強調「我們必須在變革的浪潮中動態前行，在未來塑造我們之前先塑造未來」。

▲台泥也將前進台大校園徵才博覽會，招募包括數位智能領航師等在內的職務。台灣大學椰林大道示意圖。鄭鴻達攝影

不限學歷、科系、年資、國籍！台泥廣招AI數位英雄

台泥說明，台泥DIN人才招募不受學歷、科系、年資或國籍限制，只要具備AI與數據技術實戰經驗，且擁有「遠見膽識、國際視野、跨文化協作力」，並能突破傳統框架思維，即有機會加入台泥數位轉型核心團隊。

除DIN計畫外，台泥同步招募氣候行動相關人才，包括氣候韌性與碳管理研究員、生物多樣性與自然資本研究員、低碳建材客戶經理、永續供應鏈管理師及氣候財務分析師，推動低碳與ESG產業創新，深化企業永續發展戰略。

台泥強調，後續將陸續於陽明交通大學、成功大學、台北科技大學、清華大學及台灣科技大學等舉辦校園徵才活動。此外，張安平將親自出席3/8台大校園徵才博覽會，與有志加入台泥的年輕人才對話，分享企業如何運用AI與數據驅動全球低碳轉型。

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