國人赴海外工作狂增31%！專家：成為國際人才必備4要件

隨疫情影響持續弱化，112年國人赴海外工作人數達62.1萬人。（圖／123RF）
主計總處公布112年國人赴海外工作統計結果，去年人數計62.1萬人，隨疫情影響持續弱化，較111年增加14.8萬人，成長31.1%，赴各國家（地區）均呈增加，其中赴中國大陸（含港澳）者增加4萬人或22.5%最多，赴日韓增加2.8萬人或68.5%，成長最快，赴美國者及東南亞者亦分別增加2.5萬人及2.1萬人。
主計總處分析，98年至112年赴海外工作人數先由66.2萬人增至108年的73.9萬人，109年因美中貿易與科技爭端，供應鏈重組及疫情影響跨境移動等效應，赴海外工作人數驟降，110年降至31.9萬人之低點；後隨疫情影響弱化，111年及112年人數持續增加，但仍未回復疫情前水準。
觀察歷年國人赴各國（地區）工作人數占比變化，受生產成本逐年上升及臺商回流轉單效應影響，赴中國大陸（含港澳）者自100年高峰62.2%降至112年35.0%；赴美國者則自102年的11.2%升至112年20.6%；赴其他國家，如日、韓、紐、澳等，占比亦由101年12.3%增至112年29.6%。
另外，112年赴海外工作者中，男性32.5萬人，占52.3%；女性29.6萬人，占47.7%，男、女性差距縮減至 2 .9萬人。依按年齡層觀察，30至49歲者31.6萬人，占50.9%；50歲以上者19.7萬人，占31.8%；按教育程度別觀察，大專及以上者49.2萬人，占近8成。
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首先，專業（含語言能力）是最重要的條件，因為海外職缺的企業通常會要求具備專業技能和語言能力。其次，包容溝通力對於初到異鄉的人尤為重要，有助於快速適應新環境並融入當地生活。此外，海外就業的挑戰和壓力遠高於本國，因此具備高抗壓性是克服困難的關鍵。最後，許多海外職位為管理職或開拓性工作，擁有開創性人格的求職者更能勝任這類職務，面對挑戰時展現出靈活性和創新力。
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林奇葳也提醒，雖然海外工作看似充滿機會和光鮮亮麗，但背後的辛勞與挑戰往往超乎想像。建議在規劃海外發展前，先明確了解自己出國的動機、海外職涯的發展前景，以及是否已經做好充分準備，才能真正適應並在國際職場上獲得成功。
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