美國人力資源顧問公司 Challenger, Gray & Christmas, Inc. 報告，今年是美國裁員年，超過 60 萬人被解雇，不只讓員工沒頭路，連執行長也人人自危。今年美國企業執行長辭職人數也創新高，企業越來越偏好任命臨時領導者。
Challenger, Gray & Christmas, Inc. 專注高階主管再就業獵人頭，12 月 20 日最新統計數據顯示，截至 11 月有 1,991名 執行長離職，打破 2023 年 1,914 名執行長辭職的紀錄，也較 2023 年同期離職人數 1,710 名成長 16%。2023 年企業臨時執行長比例為 7%，但今年成長 13%。
分項數據看來，政府和非營利機構離職執行長最多，達 438 人，其次是醫療產品、科技、娛樂休閒、金融、服務和醫院等產業。如以地區區分，加州 223 名執行長離職居榜首，其次是紐約州、德州和佛羅里達州。執行長離職原因有退休、尋找新機會，或轉調同公司其他職位。
執行長離職數攀新高的主因，就是經濟變化讓其無法帶領企業前進。經濟不確定性因素通常影響高層決策，不僅勞動市場需求放緩，整體市場也有走下坡風險，企業為因應不確定性減少營運成本，轉向新方向，使執行長工作有不小變化。
最大條的執行長下台案例，莫過於半導體大廠英特爾執行長 Pat Gelsinger 12 月初退休，結束為期四年執行長生涯。英特爾經歷幾季營收下滑及淨虧損，AI 晶片與晶圓代工也未有重大改變與突破，成為 Pat Gelsinger 下台的關鍵。
3 月波音執行長 Dave Calhoun 也因飛安問題辭職下台。車商 Stellantis 執行長 Carlos Tavares 因北美銷售數字不佳離職。運動用品 Nike 執行長 John Do-nahoe 轉調顧問到 2025 年 1 月底，新執行長由 Nike 工作 32 年、2020 年退休的資深員工 Elliott Hill 回鍋接任。
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(首圖來源：英特爾)
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