作者 : 林依榕整理
圖片 : shutterstock
高齡、少子化使得許多企業、商家在徵才時面臨「找不到人」的窘境,為了鼓勵退休人士重回職場,勞動部今(2024)年起針對「壯世代」提供補助,只要工作滿3個月,即發放獎勵金3萬元,滿6個月最多可領6萬元;此外,雇用特定年齡的雇主也能拿到相關補助。
勞動部表示,為鼓勵壯世代族群重返職場,凡離開職場3個月以上之年滿55歲以上或45歲以上退休者,經公立就業服務機構推介且符合獎勵資格,最高可領6萬元就業獎勵津貼。
中高齡勞工們可向公立就業服務機構辦理求職登記,經推介且穩定就業滿90日起的90日內,可以向推介單位提出申請,每人最高可以申請2次。
補助金額可依「全時工作」、「部分工時」作區分:
- 全時工作者:每次3萬元,最高6萬元。
- 部分工時者:每次1萬5千元,最高3萬元。
據國發會統計顯示,台灣目前的人口年齡中位數為44.4歲,到2030年時將快速提高至48.4歲,2050年時更將高達56歲,且預估明(2025)年進入超高齡社會,每5個人中有1人是65歲以上。
因此除了鼓勵退休勞工重返職場,雇用「離開職場3個月以上之年滿55歲以上或45歲以上退休」的中高齡勞工,並在其就業期間提供友善措施,雇主可領取每人每月3000元職場支持輔導費,最長補助12個月,每年最高可以申請30萬元。
除勞保、勞退 重返職場還可享有「第3筆退休金」
而如果重返職場,勞工可參加職業災害保險,像是發生意外時有醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等4大給付可請領。
不僅如此,還可累積「第三筆退休金」又稱「續提退休金」,也就是雇主應為員工提繳每月不低於6%的勞退金,且無年齡上限。
要注意的是,如果已領取勞工保險老年給付之勞工,或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者,再受僱從事工作時,就無法再加保勞保、就保,也沒有失業給付。
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留言 13
峰
都快破產了還在亂發錢!
06月06日07:22
🌿🌿🌿鄭捷元☘️☘️☘️
麻煩媒體常常提供勞工年青朋友該如何有效獲取個人較高退休的老年年金及高額度勞保專戶提撥金。
不要只會報導少數人能領的勞保給付或死人殘障給付!
06月09日15:29
Jennifer lin
問題是公司不喜歡請高齡的員工啊!你們政府亂花錢勒!
06月13日03:22
Hauser
白吃政策
06月06日10:20
K
部屏勳高長庚饒貪財醫德卑劣亂診亂開刀,花了上百萬還害了命,真夭壽!
06月06日10:37
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