「嗨！寶貝今天還好嗎？」一歲八個多月的木木，咚咚咚地朝爸媽方向跑來，媽媽在旁與老師更新木木情況，爸爸把孩子從地上抱起，逗逗他的小臉，木木笑得好開心。時間是下午四點五十分，不少上班族仍在為當日工作收尾，李柏亭已提早一小時從公司下班。「接孩子放學」是她替自己爭取來的幸福日常。
李柏亭在台灣集中保管結算所擔任法務專員，去年十月育嬰留停復職以後，她發現自己不太滿意當下生活。除了上班會想念小孩，也羨慕身邊全職媽媽能與孩子親暱相處，但考量經濟因素，也希望保留部分時間給自己，自知不適合當全職媽媽。有法律背景的她，決定從她最熟悉的法典找答案。
她是《財經法》背景，在成為媽媽以後，開始翻閱與自己切身相關的法律。她發現，《性別平等工作法》第十九條規定，若公司員工超過三十人，員工要撫養未滿三歲的子女，可向主管申請每天減少工作一小時，但這一小時不給薪。身為法律人的她，認為少領一小時工資，是這項決定的最小成本，她決定向主管提案。
李柏亭期待能當一位「多陪伴孩子」的媽媽，卻又掙扎無法保住工作。身為公司提案第一人，她相當謹慎。她先找來家人、同為律師的先生、身邊的法務同事討論一番，還上匿名媽媽社群問了意見。擔心魯莽提案，可能會影響考績或出現流言蜚語，賠了夫人又折兵。
在思考近半年後，李柏亭鼓起勇氣向部門組長說，當時她也做好最壞打算，若主管不同意減少工時，她就打算申請育嬰假。沒想到對話過程比想像中順利，組長在表示理解後，隔天就協助她上簽呈。更讓她沒料到的是，起初僅是替自己爭取法定權利，公司也開放懷孕女員工申請，最後訂出一套優於法規的規定。
今年六月起，李柏亭展開早上八點半上班，傍晚四點半下班的嶄新生活。相隔半年後的此刻，她感謝自己做了這個決定。提早下班的這一小時，她會從公司騎著腳踏車前往托嬰中心，與先生一起接孩子放學，趕在天黑之前，陪孩子到鄰近公園跑跳。這一小時雖然不輕鬆，卻是她一天中最珍視的時光。作為育兒隊友的先生何子豪，主持律師事務所，因著工作彈性，平常負責接小孩。在李柏亭成功提案「提早一小時下班」後，他也發現生活中的改變。他說雖然工作彈性，但偶爾也會有突發的書狀、會議要處理，在太太能跟他一起接孩子放學後，精神壓力減少了許多，兩個人一起照顧，也可以互相協助。
公司接住李柏亭的需求，不僅把人才留在職場，也讓她逐步實踐心目中理想媽媽的角色。李柏亭認為，若當時沒辦法申請，最壞狀態是暫時離開職場，除了公司卡一個人力，自己也難有工作成就感，「友善家庭職場對媽媽員工非常重要，」她大聲疾呼。
「成功爭取之後，發現公司彈性比想像中還大，」李柏亭說，公司不僅依法給撫育三歲以下子女員工減少工時，也考量其他員工需求，擴大納入懷孕女員工。儘管已施行近半年，她仍是公司唯一一位使用者，但她認為，只要有人做這件事情，勢必會讓育兒制度更有討論的空間。
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