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考試院《國家人資論壇》21期發行 劉建忻:聚焦數發部徵才與爭才

(台北新聞)【記者潘明賜/台北報導】考試院今(30)日發行《國家人力資源論壇》電子報第21期。發行人暨考試院秘書長劉建忻指出,數位發展部的設置是政府因應數位時代的重要轉型,也是國家戰略調整的關鍵行動;因此,在聘用人力的討論之外,應該藉此機會全盤檢視政府數位人才的進用。本期電子報即以「數位發展部的徵才與爭才」為題,藉由探討數位人力進用的現況與困境及彈性需求,思考政府人力資源管理轉型的各種可能做法。

劉建忻指出,本期五篇文章,第一篇作者數位經濟暨產業發展協會理事長陳正然,點出政府招募數位資訊人力的困境,並提出可將數位部的人力資源管理彈性措施,作為人事制度改革的沙盒場域;第二篇由資安卓越中心規劃建置計畫專案助理研究員林伯樺、國立陽明交通大學教授林盈達及李育杰合著,針對現行政府考選及任用資安人員的制度,認為部分人力採取約聘僱制度並輔以汰除機制,是最為妥適且可行的方式,文中並提出相關配套措施以完善現行制度。

第三篇由數位治理研究中心副主任、國立政治大學公共行政學系副教授兼主任蕭乃沂主筆,以近來對數位部聘用人員員額的評論為基礎,分析其效益及必要性與潛在預期風險,並針對社會質疑提出回應解方;第四篇與第五篇文章,分別由考選部專門委員余慶杉,以及行政院人事行政總處科長林志育、專員蔡承運撰寫,前者分析國考資訊處理類科的現況與挑戰,後者探討資訊(安)人員的待遇和激勵,深入探究數位人力的攬才與留才制度。

劉建忻強調,數位部並非第一個在組織法中被賦予彈性用人空間的行政機關。以國家考試做為政府用人的主要管道,是體制現狀也是社會共識;輔以約聘制度做為多元彈性的選項,則可彌補國考制度無法完全滿足的人力需求。藉由這次數位部人事制度的議題,若能在約聘人數的爭論之外,深入探究如何精進政府數位人力考訓用制度,以及如何使約聘人力的招募與管理更加完善合理,將更具有制度上的意義。

考試院每月發行《國家人力資源論壇》電子報,每期設定不同主題,邀請產官學研專家發表多元觀點,歡迎上網瀏覽及訂閱(網址:https://www.exam.gov.tw/NHRF)。

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