台灣面臨嚴重少子化問題，立委日前提案修法「勞動基準法」，包括將現行8週產假延長為12週、增訂1週有薪流產假、生第2胎產假工資加發1.2倍等。對此，勞動部長何佩珊表示，這些措施雖立意良善，但可能造成雇主負擔過重，間接影響僱用育齡女性的意願，恐將衍生隱性就業歧視。
何佩珊指出，國內事業單位以中小型為主，若須支付更多產假工資，可能使部分雇主產生疑慮。根據勞動部調查，雖有56%受訪者認為現行8週產假不足夠，但也有44%人表示已經足夠。
這次提案，立委也提出分娩第2胎(含)以上，產假工資應加發1.2倍，以及年資未滿6個月者發給7成工資的建議。勞動部則認為，工資係勞工提供勞務的對價，與分娩次數無關，要雇主依此加發工資已超出工資本質。即使雇主可向政府申請補助，是否妥適仍有檢討空間。
此外，多位立委提案增訂1週有薪流產假，勞動部表示，對小型事業單位仍是沉重負擔。勞動部建議，或許需要透過「公共化處理」，由政府編列預算補貼雇主成本。
多位立委對勞動部的說法感到不滿，批評這種擔心增加雇主負擔而拒絕保障女性權益的作法，才是真正對女性的歧視。立委林淑芬直指，紐西蘭四年前就通過法律，准予流產女性及其伴侶請三天的有薪「喪假」。流產對於女性來說不只是生理上的損害，更需要心理上的調適，勞動部卻要女性勞工與其他人相同，請普通傷病假、拿半薪，看出勞動部對女性生理和心理需求的漠視。
針對爭議，勞動部表示會持續評估，但最終決定仍需審慎考量，避免婦女工作權益因此受損。至於如何兼顧雇主與勞工雙方利益，勞動部也將多方研議。
圖：shutterstock
留言 8
Monika
越弱勢生越多，社工都忙翻了！
06月03日04:53
꧁❧ チン mei 蓁❧꧂
政策是好的執行起來是看數據的，數據會說話，我只能說企業不敢明目的跟法條過不去，但符合又真的請得到的法條規定哪個公司是主動告知跟配合的？我就不說了，多少個勞資糾紛都是要靠法院爭取捍衛自己權益才有成功的案例數據。我從新婚就很難找工作（怕一系列的婚假、產假、陪產假等等的合法有薪假）然後乾脆就先生一生孩子又面臨二度就業的難處，總之出生率不是靠這種喊口號、看得到用不到的明文規定來刺激生育率。國家不買單企業為何要幫政策吸收這些金費呢？我們怕的不是生孩子，怕的是沒錢養孩子，然後沒時間帶孩子，企業要我們不要有家累，我們為了有錢錢，孩子丟給別人陪，掏出薪水不夠給，還要被罵狼心肺，教夫相子沒薪水，教養問題一大堆，老公還嫌我媽對，你在吵什麼鬼。離婚男女滿街跑、面對生育只能逃、因為不生也不好、生兒育女更加勞、不婚不育成指標、反而這樣才是好。
06月03日15:35
張 HEY!
對友善公司的女員工來說 是有益的！
滿8週回去上班時，那段時光通常每夜都難睡…..
06月03日09:59
💕湘霖💕
女性生孩子確實需要好好休養，這提議不錯
06月03日19:51
盧品臻
少子化活該啊
06月03日12:34
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