台灣面臨嚴重少子化問題，立委日前提案修法「勞動基準法」，包括將現行8週產假延長為12週、增訂1週有薪流產假、生第2胎產假工資加發1.2倍等。對此，勞動部長何佩珊表示，這些措施雖立意良善，但可能造成雇主負擔過重，間接影響僱用育齡女性的意願，恐將衍生隱性就業歧視。
何佩珊指出，國內事業單位以中小型為主，若須支付更多產假工資，可能使部分雇主產生疑慮。根據勞動部調查，雖有56%受訪者認為現行8週產假不足夠，但也有44%人表示已經足夠。
這次提案，立委也提出分娩第2胎(含)以上，產假工資應加發1.2倍，以及年資未滿6個月者發給7成工資的建議。勞動部則認為，工資係勞工提供勞務的對價，與分娩次數無關，要雇主依此加發工資已超出工資本質。即使雇主可向政府申請補助，是否妥適仍有檢討空間。
此外，多位立委提案增訂1週有薪流產假，勞動部表示，對小型事業單位仍是沉重負擔。勞動部建議，或許需要透過「公共化處理」，由政府編列預算補貼雇主成本。
多位立委對勞動部的說法感到不滿，批評這種擔心增加雇主負擔而拒絕保障女性權益的作法，才是真正對女性的歧視。立委林淑芬直指，紐西蘭四年前就通過法律，准予流產女性及其伴侶請三天的有薪「喪假」。流產對於女性來說不只是生理上的損害，更需要心理上的調適，勞動部卻要女性勞工與其他人相同，請普通傷病假、拿半薪，看出勞動部對女性生理和心理需求的漠視。
針對爭議，勞動部表示會持續評估，但最終決定仍需審慎考量，避免婦女工作權益因此受損。至於如何兼顧雇主與勞工雙方利益，勞動部也將多方研議。
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