美日歐都在搶人！林本堅稱未來人才短缺恐是「現在缺口的 15 倍」

一年一度 SEMICON Taiwan 走到尾聲，最後一場壓軸的是「半導體研發大師論壇」，林本堅指出，台灣面臨每年幾千位人才短缺，而未來將是「每年幾千的 15 倍」，經過推算恐需要 37.5 萬人。

由教育部政務次長葉丙成擔任主持人，聯發科企業策略及前瞻技術資深副總經理陸國宏、清華大學半導體學院院長林本堅、台灣大學電機資訊學院教授張耀文、力旺電子董事長徐清祥及日月光資深副總經理洪松井擔任與談人。

陸國宏認為，半導體人才最大挑戰在於供需問題，他以能源比喻，目前資料中心、記憶體和 AI 需求不斷擴大，但因能源有限，影響半導體未來發展和挑戰。其中，這與人才的關聯性是代工廠需求、能源消耗需求升高，都需要人才解決，這是發展上最大挑戰。

林本堅指出，台灣面臨每年幾千位人才短缺，而未來將是「每年幾千的 15 倍」。他解釋，目前台灣需要 2.5 萬個人才，但因為地緣政治關係，包括台灣、美國、日本、歐洲都想要好的人才。經過推算總共需要 37.5 萬人，但現在沒有那麼多人，是現在缺人的 15 倍，和能源一樣填不滿。

林本堅解釋，半導體需要多才多藝的人，物理、化學、精密機械、材料、化工、光學、統計學、經濟和政治，都需要培育和交互合作。

台灣大學電機資訊學院教授張耀文則提出，半導體挑戰 10 個解方，包括引進國企人才、整合教育資源、改善工作環境、加強產學合作等，都有機會使目前人才狀況轉好。

另針對人才培育問題，日月光洪松井認為生活和工作要平衡，並找到自己的休閒愛好，照顧好自己的身體才能顧好家庭，並提到實習的重要性。陸國宏也認為管理國際人才，實習相當重要。

同時林本堅也對產業喊話，未來產業拿走所有人才，將沒有「老師」這個職業，建議公司有社會責任，提供更多教育支持，例如讓 80% 員工作為公司所需、另外 20% 成為培養人才的老師，才能使人才繼續永續發展。

最後分享研發心路歷程，林本堅表示，關鍵在「有興趣」並「看到需要」，以興趣解決需要。他笑稱，自己可以廢寢忘食專注做技術，所以除了培養專才和通才，還要培養「博才」，但博才不容易培養，如同奧運選手一樣，找出有資質、天分的人以系統性的方式進行國家級培養，才能不斷培養創意人才，國家未來就有許多「國才」。他也建議學生可以培養好奇心與觀察力，留意身邊任何值得去做、去發明的東西。

（首圖來源：科技新報）

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