於國內知名鋼鐵大廠擔任助理工程師的黃姓男子，遭解僱後將個人公務電腦檔案格式化，刪除所有負責的業務資料，導致公司需重新比對資料，造成困擾。法院一審依無故刪除他人電腦之電磁紀錄罪判刑3月；黃男不服上訴，合議庭仍維持原判決不變。全案仍可上訴。
判決指出，黃男2017年開始於一處鋼鐵廠擔任維護課助理工程師，後於2020年4月7日上午遭公司解雇。接獲通知的黃男返回座位，並將公務電腦D槽電磁紀錄格式化刪除，內容包括公司設備及圖檔、銜接胚、送修單及請購單等資料。
無獨有偶，恰巧有同事路過目擊黃男的電腦屏幕顯示「硬碟格式化」的警示視窗，經制止才未被格式化。另外，公司也查獲黃男瀏覽人力銀行、臉書、購物網站，卻仍填報加班，詐領加班費共計3678元，並對黃男提告妨害電腦使用、詐欺等罪。
黃男辯解，僅刪除個人工作備忘錄部分文字及內容，並未將D槽格式化。至於加班費部分，黃男表示依照加班申請單填寫，強調電腦不僅他一人使用，也有可能是其他同事上網瀏覽求職或購物網站。
顏姓主管則證稱，他當時要求黃男解開電腦，就看到他打開特定程式操作2次，第3次時跳出「是否確定要格式化D槽」警示視窗；所幸及時出聲制止，電腦D槽才未被格式化。
法院審理，檢視顏姓主管說法，並還原D槽確實有公司業務資料，認定黃男被解僱後無故格式化公務電腦資料，依無故刪除他人電腦之電磁紀錄罪判處3月徒刑，至於詐領加班費部分，則依詐欺罪判拘役30日。均得易科罰金。
黃男不服上訴，合議庭指黃男刪除D槽內公司上開檔案電磁紀錄行為，導致原公司產生損害，而他確實於上班時間瀏覽與工作無關網站，因此維持原審不變。全案仍可上訴。
留言 0