台大5高薪特質皆上榜，中山2特質居首，交大領袖特質數一數二
104人力銀行曾在2015年發佈《高薪人才大揭密》報告，彙集47.6萬名職人樣貌與薪資，篩選年薪排名前5%「高薪族」，其中4萬人附隨「人格特質報告」，結果發現：領導性、冒險性、企圖心、適應性、抗壓性為「高薪族」依序最明顯的五大特質。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說，「學校科系」確實影響畢業生前三份工作，或初入職場的前三年，「人格特質」才是影響職涯三十年的長遠因子。2020年《104大學白皮書》單一學校樣本大於1,000人，共計117所大學的41.3萬名最近十年（2011年～2020年）畢業的求職者「職業適性測驗」報告，從畢業學校揭示「高薪特質大學排行榜」，圖示摘要如下：
「104職業適性測驗」對於人格特質定義：「領導性」喜歡擔任領導者，願意主動承擔領導責任的傾向。「冒險性」願意嘗試風險並樂於體驗不確定性的傾向。「企圖心」喜歡贏過別人，努力追求個人最大成就的傾向。「適應性」因應環境需求而彈性調整既定行為模式的傾向。「抗壓性」面對壓力不會過度緊張擔憂的傾向。資料來源：104《大學白皮書》，https://www.104.com.tw/jobs/university_whitepaper/
結果發現，台大「企圖心」為各校之首，其他四大特質也在前五。南部商管人文領域著名的中山大學，「領導性」及「適應性」雙冠，「冒險性」及「企圖心」亦為前五名。孕育許多科技創業家的交通大學，「冒險性」第一，領袖特質的「領導性」、「企圖心」、「適應性」皆進前五。科技人才培育搖籃的清華大學「抗壓性」見長，「冒險性」、「企圖心」、「適應性」也在前五。北科大是五大高薪特質中唯一上榜的科技大學，「抗壓性」表現不俗。以藝術創作見長的台藝大「冒險性」表現出色。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說，人格特質除了本能天性，也會受到後天環境和社會因素的影響，大學四年藉由潛移默化的大學校風、以及與同儕共同學習生活，仍能形塑人格特質，提升職場表現。
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