PM這職好迷人　台商、外商？再傻都要分得清

↑想進科技業當PM，外商、台商該怎麼選？（圖／Pixabay）

先前在「新鮮人專區-想進科技業 除了工程師還有哪些選擇？」一文中粗略的介紹PM(專案經理)一職，主要的工作內容即是管理專案、跨部門協作，讓公司的產品產出能夠順利，而究竟進入台商擔任PM和進外商當PM到底有那些差異呢？接下來讓小編一一分析。

一、應徵門檻差異

比起外商的職缺很搶手，台廠的職缺卻總是在缺人，從供需的層面來看，想入手科技業的專案經理工作，從台廠著手是相對容易的。應徵外商公司對多數求職者來說最大的門檻就是「英文能力」，畢竟是跨國企業，肯定要有跨國會議、英文書信等必備技能，而台灣學生普遍都有「會考試但不擅長說」的問題，外商要求聽說讀寫皆在水準上對不少人是一大難題。

再來則是「學歷」，不可否認多數本土大公司、外商還是偏好名校畢業的學生，很可能也因為名校出身的學生英語能力普遍較好，若加上豐富的學校經歷，名校畢業的學霸的確很吃香。因此若沒有優異的學歷和英語能力，建議從薪水少、工時長的台廠做起，再利用休閒時間補足外語能力，再加上日漸累積的工作經驗，未來轉職外商也是可以期待的。

二、工作氛圍大不同

而為什麼人人都想擠破頭進外商呢？說穿了便是「待遇差很大」，台廠的人力流動率高、長期缺人，在有缺額的狀況之下，一個團隊若編制5個人，但總是招不到人，就代表剩下的4人或以下的人力都得分擔空缺的工作責任，這樣的情況下每人都是超額的工作量，因此工時很長是普遍現象，加上要替空缺的職位分擔工作，分工就會不明確，比較雞婆、有能力的人總是做的比較多，反而可能會變「能者過勞」。

而外商公司多半強調”work-life balance”，重視生活和工作之間的平衡，也不鼓勵員工過度加班，雖然是責任制但薪資和工作分配相對和諧，工作的分工與職責也相對清楚，外商相當要求員工的專業能力，因此只要把自己份內的工作做好，不會過度被壓榨，又能享受愉快的休閒生活，難怪成為許多人心中的理想工作。

三、薪資待遇差很大

不只是工作量的分配和工時差異，「薪資」也有明顯差距，根據1111人力銀行調查，求職者在選擇工作時薪資總是佔了很大的因素，人人都想拿高薪，而外商符合這樣的需求。台商多半是低月薪、高獎金，月薪3萬是常見的行情價，但獎金發放可能上看20個月，但如此的操作就可能遇到疫情衝擊等外力影響，而造成獎金被刪減的窘況；而外商則是談年薪保障，不必擔心考績或時局變化影響收入，不但穩定且外商調薪制度也很透明，在大型企業成為資深的PM，年薪要超過300萬不是夢。

看完了以上差異，是否覺得台商、外商待遇真的差很大呢？小編建議若現在是學生身分想拼進外商，但學歷還不夠可以再拼研究所，目標就放在前幾名的名校，與此同時也要多花時間練習英文口說和聽力，在畢業前取得英文檢定證書，並多留意學校是否有「專案類競賽」或相關課程，累積相關經驗，在擁有學歷、能力、經驗等多方的準備下，相信能夠順利進入外商。

延伸閱讀：面試美國公務員不難 網曝考官的挑剔日常

#科技業 #新鮮人 #PM #專案經理 #台商 #外商 #差異 #待遇 #門檻