輝達市值突破3.6兆美元大關，超越蘋果，成為第一個到達這個里程碑的公司，還進一步創造許多超級富翁員工。黃仁勳如何打造這樣一個獨特的企業帝國。輝達的高階主管做出了一個非常傳神的形容，「輝達員工崇拜黃仁勳的程度，如果黃仁勳從大樓玻璃窗看到商機，自己一躍而下去抓商機，相信員工也會跟著跳下去」。
萬千掌聲中，輝達創辦人黃仁勳猶如超級巨星般登場。他化身AI美國隊長，手中盾牌由晶圓打造，金光閃閃，就像輝達的亮眼表現。
科技網紅Mr.Whose the boss：「輝達以3.34兆美元，成為全球最有價值的公司，超越微軟、蘋果和谷歌母公司，很難說明這有多強大。」
2019年以來，輝達股票攀升3776%，輝達員工透過持股計畫以85折優惠購買公司股票，輝達有近8成員工都是美金百萬富翁。
科技網紅潘迪：「如果你今天以工程師的身份加入輝達，你的薪水將會很高，超過美國人某年份的平均收入。」
但這份高薪可不好拿，輝達前員工透露，每年都有超過200萬人投履歷，但只會面試2萬人，6輪面試刷掉1萬人。要迎接輝達新鮮人的，是高壓的工作環境。
財經網紅妮可：「金手銬官方定義是指公司可能給予員工的經濟激勵，讓員工花更多時間待在公司裡。」
如同被銬上金手銬，輝達員工常常一周工作7天，加班到凌晨2點，還得參與高強度會議，少有時間陪伴家人。但薪資福利好，要離職還真的捨不得。
科技網紅潘迪：「在輝達當工程師的缺點，第一個就是『工作量很大』。大家都談到，輝達的工作時間似乎真的很長，尤其是進行專案關鍵階段時。」
輝達新品供不應求。黃仁勳自己就是工程師出身，對細節特別要求，工作上他高壓又嚴厲，但輝達的離職率僅為2.7%。除了實在的金錢獎勵之外，還有他獨到的領袖魅力，帶著公司突破困境，讓AI不再是想像。
輝達執行長黃仁勳：「這是電腦視覺打造的幸運。我們發明了這種能力，然後有一天，創建深度學習的研究人員發現了這種架構，因為這種架構對他們來說是完美的。」
黃仁勳不僅自己徹夜思考產品，也要求員工全心投入，甚至還傳出他曾在廁所詢問員工的工作進度。
輝達高階主管表示：「黃仁勳的員工崇拜他，如果黃仁勳從大樓玻璃窗看到商機，自己一躍而下去抓商機，相信員工也會跟著跳下去。」
輝達執行長黃仁勳：「他們可能沒有意識到，但我不斷地向每一個人學習。所以我不喜歡放棄別人，因為我認為他們可以改進。」
從洗碗到打造3兆美元輝達帝國，黃仁勳努力追夢、不斷修正。他還祭出新職缺，以年薪600萬元找全球移民專員，要獵人頭高手幫輝達留住人才，讓輝達更加強大。