記者吳典叡／臺北報導
為因應經濟結構轉型，全球產業環境與勞動市場持續變動等情況，勞動部今（19）日指出，透過最低工資調整、職場性別平權、勞動條件提升及職業安全保障等多個面向，作為施政重點及未來推動方向。同時，將持續優化就業服務，積極提升職訓資源，強化勞工的法定權益保障，使勞動環境符合社會各界的期待。
立法院社會福利及衛生環境委員會今日邀請勞動部長洪申翰列席報告業務概況，並備詢。依據勞動部書面報告指出，隨著經濟結構的轉型，全球產業環境與勞動市場持續變動，勞動關係、工作形式及僱用模式也不斷調整與演進。面對此趨勢，勞動部積極因應新興工作型態與就業模式的變革，致力於打造更穩定、具競爭力且符合勞工需求的勞動環境。
勞動部表示，勞工是經濟發展的基石，保障勞動權益、提升就業穩定性及促進工作與生活平衡，都是政府責無旁貸的重要課題。因此，透過最低工資調整、職場性別平權、勞動條件提升、退休金制度穩定、跨國勞動力管理及職業安全保障等多個面向，作為施政重點及未來推動方向。同時，將持續優化就業服務，積極提升職訓資源，並強化勞工的法定權益保障，使勞動環境符合社會各界的期待。
此外，近年來，社會對職場安全與友善工作環境的關注日益提升，尤其是「照顧不離職」政策，已成為勞動部核心施政理念。目前已透過假別制度調整、育嬰留職停薪彈性化、多元陪伴照顧計畫、企業托育補助及友善工作措施等，積極協助勞工兼顧職場發展與家庭責任，打造更具包容性的職場環境。
同時，職場霸凌議題近期引發社會關注，勞動部研擬職場霸凌防治措施，期盼能透過法制化手段，提供勞工更完善的職場安全保障。此外，勞保基金永續經營也攸關全體勞工退休生活的重要議題，將持續透過多元投資策略、撥補資金及強化管理，確保基金穩健運作。