台中慈濟醫院培植護理人才並改善護理職場環境，將日班津貼提高至三倍，每月額外收入至少可達6600元，成為一大亮點。剛在醫院服務一年的護理師朱思宇特別有感：「比較其他同等級醫院發現，台中慈濟醫院的薪資福利確實更有吸引力！」他說，薪資的提升讓他更踏實規劃未來職涯與人生。
目前政府僅補貼夜班護理津貼，台中慈濟醫院同等重視日班護理同仁，另外更以創新技術與人性化管理，全面提升護理人員工作效率與生活品質，目前導入人工智慧協助護理記錄，讓護理師可以口說記錄，大幅減少書寫時間與負擔。醫院統計資料顯示，全院護理人員延遲下班比率從百分之26.39下降至9.5，讓護理師兼顧生活與工作品質，增進幸福職場動能。降低病房日班護理師延遲下班率的卓越成果，更榮獲2024年國家醫療品質獎銅獎等三項殊榮，展現全院的努力與成效。
護理師邱若寧來自高雄，已在病房服務四年半，還在進修護理研究所，他規劃明年進階到N3。邱若寧感謝醫院無微不至的支持，不僅護理長全力協助調整班表以便上課，還提供全新員工宿舍，讓他能專注工作與學業。邱若寧說：「宿舍空間寬敞且隱私性高，工作和居住環境也讓父母非常放心。」他分享，醫院薪資福利非常優渥，除了本薪，還包括日夜班津貼、績效獎金、分區獎金與政府補助津貼，他已簽下三年留任獎金18萬，每年都能達到百萬年薪，成為穩定發展的後盾。
台中慈濟醫院同樣提供初入職場的年輕護理師強大支持系統。李上瓏護理師剛畢業才24歲，選擇急診室做為職涯起點，入職只有一個半月，已感受到同仁的溫暖。「剛開始工作有些不適應，但學長姊總是耐心指導，讓我覺得不是孤軍奮戰。」他說，住家雖離醫院不遠，但空間過小，只能在外租屋，優渥的薪資讓他已開始規劃未來，想存下足夠資金，購置自己的房子。
台中慈濟醫院提供具吸引力的薪資外，還積極留才。輪三班新進護理師平均月薪5萬元起，年薪上看百萬，並提供留任簽約獎金，兩年可領8萬元，三年則高達18萬元。對在學護理學生，醫院更每年提供12萬元獎助金，減輕學費負擔，吸引優秀學生提早進入醫院體系，為未來醫療發展注入新動力。
莊淑婷副院長表示，護理師是醫療服務的核心，他們的幸福感更是醫療品質的關鍵。「我們希望提供一個支持與關懷並重的職場環境，讓護理師不僅能專業成長，也能兼顧生活品質」。醫院大幅調升津貼、引進AI輔助工具、全新員工宿舍及高薪保障，創造高品質醫療服務與幸福職場的雙贏。
撰文／卓冠伶；攝影／卓冠伶、曾秀英
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