雙十國慶即將到來，也是今年最後一個連續假期！連假期間雇主要求上班，勞工可以領到多少加班費呢？國慶日為國定假日，依法應放假一天，但連假期間要上班的朋友們也別難過，小編整理了這篇有關國慶日加班、補假等勞工的權益，幫助週休二日或排班制的勞工朋友們都能一次搞懂。
雙十國慶遇到例假、休息日，依法須補假一天
今年的雙十國慶日剛好落在星期日，若是比照行政機關辦公日曆表（固定休星期六、日）出勤的上班族，因為國定假日遇到例假日，依法雇主需要給勞工在其他「工作日」補假一天，補假會安排在10月11日星期一；而排班制的公司，若班表排定後，國慶日當天排到例假日或休息日，雇主也要另外給補假一天，若雇主沒給勞工補假，可被裁罰2-100萬元！(勞基法第37條規定)
以上規定無論全職或兼職勞工都適用，這點也要請雇主們特別留意！
國慶連假期間上班，加班費這樣算
固定休星期六、日的勞工
雙十國慶連假三天上班，薪水怎麼算？以下舉配合政府機關行事曆，固定休星期六、日，月薪3萬元的上班族做說明，提醒雇主們加班費務必計算正確，少給可被裁罰2-100萬元！
假設勞工月薪3萬元，平日每小時工資額=30,000元÷30天÷8小時=125元。
● 10月9日(六)：當天為休息日，休息日加班費計算方式=125元×4/3×2小時+125元×5/3×6小時＝1,584元
● 10月10日(日)：當天為例假日，除非有天災、事變或突發事件，否則不能讓勞工在例假日出勤上班。
● 10月11日(一)：當天為工作日，但因為10月10日國慶日遇到例假日，行政機關統一10月11日補假，當天上班應視作國定假日遇到工作日加班，雇主要加發員工一天薪水作為加班費。加班費計算方式=125元×8小時×1＝1,000元。
排班制的勞工
因為加班費是依照當天排班的班表性質來計算，如果排班制的勞工，也能依照自己當篇的排班表對照下圖，計算出自己的加班費喔。
國慶日當天遇工作日，雇主經勞工同意可事先調移
除此之外，排班制的勞工，10月10日國慶日當天排到的班表可能為上班日，原則上雇主應給勞工放假一天，但有些雇主希望員工當天上班，又擔心薪資成本變高（需付加班費），會使用調移國定假日的方式來節省人力成本，安排員工當天出勤就算是正常工作日上班，不須另外付給加班費。
以上雇主的做法並不違法，但必須事先和員工協商，「經員工同意」，並且「明確指出和哪一個工作天對調」，才不會損害勞工權益。有些公司會讓員工簽署「國定假日調移同意書」，網路上也有相關範本，有需求的雇主們可以參考。
最後還是要再次提醒，國慶日依法放假，或當天出勤給予加班費，都是法令的最低標準，最高可罰100萬元！雇主務必了解這些基本的勞動法令，以免違法了而不自知，甚至被主管機關裁罰損失更加慘重；另一方面，勞工朋友們如果遇到雇主違法了，可以先向雇主反映，如果溝通無效，也可尋求勞資爭議調解、申訴等管道來為自己的權益發聲。
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