勞動部力推三大面向　保障非典型勞工權益　

透過法令宣導、專案勞動檢查及訂定行政指導，勞動部要求公部門應定期稽核勞務承攬廠商法遵情形。示意圖：取自123RF
勞動部為強化非典型勞動者權益保障，與經濟部合作，就國內公司申請對外投資案件之查核，增加要求上市（櫃）公司提出對派遣與承攬勞動者具體承諾，落實企業社會責任，保障非典型勞動者勞動權益。
勞動部表示，為落實總統政見，強化非典型勞工之勞動權益，勞動部透過法令宣導、專案勞動檢查及訂定行政指導，要求公部門應定期稽核勞務承攬廠商法遵情形，以確保非典型勞工勞動權益。
此外，勞動部長期以來配合經濟部審查國內公司對外投資案件，審查項目包含是否影響國內勞工就業以及對勞工法律義務履行，為使企業永續經營及落實社會責任，確保勞工權益得到保障。
勞動部表示，將與經濟部合作，於審查國內公司對外投資案件時，要求上市（櫃）公司提出具體承諾，內容應包括（一）同意針對將合作之派遣廠商、勞務承攬廠商先行瞭解其勞動法遵情形，以做為是否合作之評估；（二）同意於履約期間針對派遣(駐)員工之勞動條件是否合法進行調查、稽核或其他作為；（三）同意將前開事項之執行情形於公司年報、永續報告書中揭露。
勞動部最後呼籲上市櫃公司應作為國內企業模範生，加強調查、稽核勞務供應商法遵能力，避免與違反勞動法令之廠商合作，造成非典型勞動者勞動權益受損，勞動部會賡續檢視，滾動式調整國內公司對外投資案件之勞工事項查核項目，在促進經濟發展的同時，持續推動企業勞動法遵的落實，以提升國人勞動權益。