遭雇主打昏卻被反告「傷害」！外籍看護「不被當人看」日常：就算被打，也不敢離開

「雇主的姐姐用熱水潑到她，說是她不小心跌倒、往自己身上潑──我想，到底誰會跌倒往自己身上潑？」「明明工人是最慘的，卻被狂咬著不放……」

每當有人提起血汗移工事件，總會得到「台灣跟其他國家比已經算好了」的回應，然而在長期庇護受暴外籍看護工的桃園市群眾協會3位工作人員鄭珍真、蕭以采、Lina看來，各種案件還是會讓她們嘆氣：身為一個「人」，應該被這樣對待嗎？

當外籍看護工與雇主同住屋簷下，有雇主限制看護不准鎖門、限制只能睡陽台睡紙板；當雇主或老人打傷移工，家裡沒有監視器死無對證、甚至有雇主抓傷自己反告看護工「傷害罪」；當一個看護工不堪虐待想逃跑，雇主告她偷竊、告她遺棄罪──懷孕、請長期病假、自由轉換雇主這些一般勞工可以做的事情，在外籍看護工身上更是奢求，無力照顧老人的雇主一天都很難放看護工自由，選擇把負擔加諸於無力反抗的異鄉人身上，成為血汗之島的縮影。

遭毆看護工提告之難：就算家裡有監視器，雇主說壞掉了、不見了、過期了，檢察官也調不到任何東西

台灣不是沒有好雇主，但說起讓外籍看護工痛苦的雇主有哪些樣子，鄭珍真、蕭以采、Lina幾個小時都很難說完。Lina碰過的是一位看護工被雇主命令睡陽台，「洗衣服的陽台用個布蓋著就在那睡覺，我看到想說，哇賽！」

鄭珍真則遇過一個雇主連看護工用瓦斯煮熱水都不准，要她走25分鐘的路去運動中心扛水回家，明明法律禁止「許可外工作」、看護工的工作就是只能照顧老人，雇主卻還是把她送到親戚家打掃、收費5000元，看護工就這樣在好幾個家庭間疲於奔命，幾乎沒有休息的時間。

「身為人，誰能不休息？」「有些看護工被利用打掃好幾個家、照顧好幾個病人……」「連最基本的休息都沒被做到，還有人最基本的隱私也沒被尊重。」「很多都沒有給個房間、睡客廳、不能有自己的生活空間。」「或是一定要同張床、被要求不能鎖門，連晚上睡覺都不能鎖門……我們這邊有位就是被要求不能鎖門，凌晨雇主的兒子就進來侵犯她。」鄭珍真跟Lina一句接一句說著。

要看護工睡陽台、去運動中心扛水回家、睡客廳或禁止鎖門，這些事情發生在誰身上都是痛苦不堪，卻往往難被一般民眾理解，就連赤裸裸地被打、身上有了明顯傷勢，法律也未必站在移工這一邊。「我們處理工人被打的案件，很難告得成，因為都在家裡發生，雇主家人一定幫雇主講話……」蕭以采說。

鄭珍真曾處理過一個嚴重燙傷案件，是看護工A被雇主的姐姐用滾水潑到，但一家人都堅稱是A自己不小心跌倒、往自己身上潑：「我想，到底誰會跌倒往自己身上潑熱水？到底怎麼這樣子？不可能啊！但就是沒有監視器，只有他們各自雙方的說詞，就說她自己跌倒、她自己不小心，就很難起訴，檢察官一般只能叫他們和解、叫對方賠償他多少……」

Lina則碰過一位看護工T，雖然T常跟仲介說被阿嬤打，仲介總要她拿證據、質疑她亂講，就算T被阿嬤關在陽台鎖好幾個小時，當Lina協助T報警、警察來了，警察卻說：「人沒怎樣啊！」這讓Lina氣炸：「你要等到人死了才讓她出來嗎？」

「就算家裡有監視器，被打、被性騷擾了，雇主只要不提供、刪掉、說壞掉了不見了過期了，檢察官去現場也調不到任何東西。」鄭珍真說。另一難處在於很多看護工是被得失智症的老人家毆打的，鄭珍真自己也時常猶豫到底該不該協助對老人家提告，況且只要雇主證明老人家真的失智、沒有自制能力，檢察官通常不會起訴──但後來，鄭珍真還是這麼決定：「對我來說這是要跑個程序，讓雇主知道：不是老人失智，工人就應該要被這樣對待。」

「明明工人是最慘的，卻被狂咬著不放」想逃離惡雇主　卻被栽贓濫告遺棄、偷竊、傷害、業務過失、誣告…

當一個看護工被虐打，不只很難告得成，甚至自己也很可能纏上官司。蕭以采說，能拿到賠償或許已經算「不錯」了，蕭以采碰過的狀況是一位看護工C被雇主、雇主丈夫、兒子3人聯手暴打、打到都重傷昏迷，沒想到雇主在C被送醫後馬上動手抓傷自己、也跟著跑去驗傷，接著反告C傷害罪：「兩個人都有診斷證明，檢察官只能判斷雙方互告、兩邊起訴，就一定要和解。」

明明受重傷卻被反告、被迫和解、檢察官也對雇主自己抓的傷不抱懷疑，這對C來說可能已經夠無助了，但事情還沒完──蕭以采說，C告的是雇主與丈夫兒子3個人，丈夫跟兒子都不起訴，之後兩人還告C是「誣告」。雖然這通常告不成，蕭以采也直言「很煩」，移工一次次被迫跑法院、也無法轉換到新的工作，繼續活在惡夢裡。

看護工成為被告，這對群眾協會來說並不是特例。當一個看護工再也受不了現有的勞動條件、提申訴、想離開，鄭珍真說這時總要很小心處理，如果看護工自行離開，就很容易被告偷竊、被告遺棄：「很多時候我們也是很為難的，可能他今天就是被性騷擾了、被打了，他想馬上離開都不敢……」

說起看護工被告偷竊這事，蕭以采說平常就可能隨時發生，「他就是家裡唯一一個外人，有什麼東西不見就容易被告。」當勞資爭議發生，雇主甚至就順勢反告看護工偷竊──蕭以采說協會碰過最經典的案例就是看護工R，離開家裡以後傻傻揹著當初雇主送的包包、就連協調會也揹著，雇主一看就指控R「偷竊」。

雖然偵查階段檢察官曾調閱監視器，發現事發前R女曾多次拿著那個包包跟雇主一同出現、不可能如雇主所說是偷竊的，但雇主依然投訴周刊爆料R是偷竊慣犯、常上motel忙談戀愛不用心照顧老人、指控群眾協會都是在幫忙所謂「惡劣移工」，這事也弄得協會不堪其擾。這案件最終檢察官不起訴，總算還給R一個清白。

「有些仲介也很惡劣喔，我們帶移工離開會把多的東西放他行李，檢查就說是偷的，放個玉環在他行李，誇張耶！」Lina補充。「明明工人是最慘的，卻被狂咬著不放……」鄭珍真嘆。

當一個看護工被雇主報復性地提告遺棄、業務疏失、偷竊，就無法轉換下個雇主、也無法安置，吃住都必須自己付費，卡在原地。鄭珍真說，當移工身為原告時當然有比較多保障，身為被告就很麻煩，勞動部會禁止移工轉換雇主、等到司法定讞無罪才能自由──這期間迫於生計壓力的移工，往往就會私下打工、甚至選擇逃跑變成所謂「黑工」，為了活下去，除了逃，別無選擇。

「坐牢都沒這麼累」工作5年救援者看移工困境：台灣人沒有把他當成「人」，這些永遠不會改變

移工不只很難反抗雇主，懷孕、生病、住院這般人生多少有機率碰上的重大事件，生活也會碰上困難。鄭珍真說，事實上看護工有病假相關規定、依法一年有一個月，但在急需照護人力的家庭，「你生病最好的解法就是請你回國，你生病一兩天可以，但一個禮拜？欸，極限了。一個月？怎麼可能！」

當一個家庭一天也不能沒有照護人力，雇主往往就是遣返懷孕、生重病、住院的看護工。鄭珍真說，雖然這狀況最近因為勞動部可以專案處理，讓看護工轉出、雇主可以申請遞補人力，這部份的衝突就部份緩解，但還是有雇主選擇直接「丟包」，看護工不是選擇回國，就是選擇求助移工團體。

「我遇到一個是她放假，那時在過年、阿公要拜拜，催她說快點快點，剛好她在廁所、趕著出來，腿就摔斷了……意外就發生在雇主家裡，但仲介一直怪她，說這是妳自己的錯、不是雇主的錯，後來她就同意治療後回國了，這沒有爭取成功……」Lina說，鄭珍真則補充，其實這位看護工是可以選擇轉出、休養、之後繼續工作的，意外險也是強制要保的、沒有保的話雇主要賠，只是這一切，移工往往不知道。

移工時常是一天都不被允許休息的，談起這些年救援經驗裡覺得看護工最「不被當人看」的一點，鄭珍真秒回，就是休息問題。「你去當兵也是需要休息，但他很常是真正連續7天沒有休假，雇主還會辯說：我可以讓他出門去買東西啊！」Lina說，鄭珍真又接：「他們『休假』很常沒有一整天，只有半天，早上出去下午回來、回來還要幫阿公洗澡，這只能叫『放風』，坐牢都沒這麼累！」

當看護工與雇主發生爭議、想離開，其自由也往往被限制。蕭以采常碰到有看護工跑去警局報案說自己被打、被性騷擾，警察還是要雇主把看護工帶回去，Lina跟鄭珍真也狂點頭：「明明已經是雇主的錯，外勞是受害者，他們警察還是覺得他們要跟雇主在一起……」「他是個所有物，沒有自己個人的權益。」就像你家的掃地機器人？「對。」

而當移工想轉換雇主，雖然台灣人想換老闆就可以換老闆，移工想換老闆卻被視為十惡不赦，告老闆更是永遠會被說成「那些人權團體教唆的」，移工似乎永遠都不被視為有自主意志。於是鄭珍真、Lina、蕭以采的日常工作一部份，竟包括接仲介打來罵人的電話接到手軟、跟仲介爭論，鄭珍真只能一再向對方強調：「為什麼他們不可以，只有你可以？他們今天遇到這事，要提告是他的權益，為什麼不行？」

移工救援工作唯一讓人快樂的，還是能真正幫到當事人了。雖然日常是如此疲憊，只有職災斷手斷腳、被性侵、被打的各種受害移工會來求救，工作時常感受到負能量，鄭珍真說，如果受害個案真的能申訴、調解、提告成功：「真的會很開心，或是有些工人來我們安置中心都很瘦、長滿痘痘、很慘，結果離開時容光煥發，變得很漂亮、好像鳥從籠子被放出來的感覺……」

「找到新雇主、沒有問題、別再來找我們，這是我們最希望的──但還是難免會有回頭的、你很難保證他遇到下一個更好的，這就是運氣吧。」鄭珍真這麼說著協會的目標，但也說，確實從她到協會工作5年，很多狀況還是一再發生、好像從未改變。

蕭以采說，2020這一年因為肺炎疫情因素外國人難以入境，許多雇主不敢任意遣返移工、遣返就沒人力了，鄭珍真不敢太樂觀，只能盼台灣人思考：如果是你，真的希望被這樣對待嗎？「台灣人看法如果沒有改變、沒有把他當成『人』，這些永遠不會改變──他只會是一個幫忙工作的機器……」訪談最末，鄭珍真如此沉痛提醒。（推薦閱讀：被5雇主性侵血染床單，檢察官卻質疑「看起來很開心」…揭密外籍看護工求助無門活地獄）

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