畢業季後迎求職旺季,近期有企業新人發文分享,任職於北部一家上市櫃公司,但到職後才發現辦公室不能吃東西,只能去員工餐廳吃,還有外套不能掛椅背的奇葩規定,因此發文詢問是不是自己太大驚小怪,結果引來職場前輩爭相分享企業奇葩規定。
企業新人發文指出,任職於北部一家上市櫃公司,但到職後才發現辦公室不能吃東西,只能去員工餐廳吃,還有外套不能掛椅背的奇葩規定,但因為工作是需要加班的部門,不能在辦公室吃東西實在超痛苦,連在辦公室吃早餐都要被主管酸,疑惑是不是自己無法適應?
發文引來職場前輩爭相分享自己公司的奇葩規定,包括「手機還要收抽屜,如果放桌上會馬上被關切」、「前東家也是規定吃東西要去員工餐廳吃,想喝手搖飲必須裝到杯子裡才能拿到辦公座位上」、「朋友的前公司也是不能在辦公室吃早午餐,又沒有餐廳,變成有時得坐在樓梯間吃。」
同時有另一派職場前輩支持公司做法,「辦公室是工作的地方,守規則不難,提升一下自己的自律」、「科技業規定辦公室不能吃東西很正常啊,如果同樓層有產線,很怕食物引來老鼠把線咬壞」、「在那個職場是自己的選擇,但企業主有權利規範屬於自己公司的規則」。
1111 人力銀行公關經理曾仲葳表示,不少企業為了維護辦公室環境整潔,要求員工必須遵守使用規範或明訂行為守則,常見的做法是劃分負責的清潔區域,被視為自我要求的紀律,甚至是團體榮譽指標。
曾仲葳指出,有些規定,雖然看似不便不合理,但其實只要不抵觸勞基法,勞工在履行勞動契約的同時,就被視同是接受員工行為守則規範,因此建議職場新人如果不適應公司規定,除了主動反映溝通,不妨多請教職場同事前輩的因應做法如何,才不會被貼上「異類」標籤。
曾仲葳強調,每個人對幸福的感受度不同,有人認為辦公環境高級舒適、給薪待遇必須優於業界水準、有人只想要豐厚的年終獎金、有人在意每天能準時下班接孩子放學,也有人偏愛年年調薪的幸福企業,重要的還是尋求適合的解決方法,否則將會埋下離職導火線。
(首圖來源:Image by Freepik)
留言 6
Ellen Hsu
辦公室不能吃東西的公司很多啊!等你遇到小強飼主跟果蠅飼主,就會覺得這是德政了。
07月27日07:04
許孟孟
都是合理要求呀,上班就該有上班的樣子,這樣也能嘴
07月27日08:25
nn
就算沒看過老鼠大白天出來逛大街也在約3個月內從上班開始約有2.5小時ㄧ直聽到許多人討論誰的食物被鼠吃了誰的東西連放櫃子也被啃誰的花生被老鼠偷出來殼還散落一地誰的電話線被咬…….諸多!
或許你覺得公司無所為但不是喔
是因為那群眾們沒人要去找相關單位只想每天在那碎嘴聊天,你覺得老鼠為他們帶來什麼呢?
07月27日00:35
---.- .- .-..
不能吃東西的規定算合理,如果你遇到有同事愛吃洋芋片或什麼重口味食物但是又不常清理......
07月29日20:17
Amanda
5S
07月27日04:57
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