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近年來吹起創業風潮，許多新創公司成立，擴大新創公司徵才的需求。身為求職新鮮人的你，是不是嚮往組織扁平化、工作氛圍自由的新創公司呢？不過在投遞履歷前，你需要先了解新創職缺的工作內容、新創工作的僱傭制度等資訊。因此，本文整理了應徵新創公司的注意事項，以及新創企業愛用的求職者特徵，讓大家對新創公司徵才有更進一步的了解。
應徵新創公司前，小心新創職缺徵才的 2 大誤區
在投遞履歷前，職缺的內容說明對求職者是一項很重要的指標，如果沒有仔細了解工作內容，到職後你可能會發現工作內容不符預期。本段列出 2 個新創職缺說明的誤區，讓求職者可以避免應徵到不符預期的工作。
求職訊息包裝華麗，缺少特定工作範疇
部分新創公司由於知名度不比大企業，所以為了吸引求職者前來應徵，會強調本身的獨特性而堆砌許多新潮或華麗的詞彙，讓求職者對公司充滿好奇，但公司仍在剛起步的階段，或許實際工作內容並沒有所想像的有趣。例如常看到新創職缺的工作內容為「與各團隊開發產品，為日常生活每個時刻增添樂趣，一起成長」。看似氣氛很歡樂，但卻沒有說明特定的事項範疇，工作範圍可大可小，所以還是要仔細評估自己的能力，和所想像的工作內容是否相符。
求職內容說明模糊，過度強調「熱情」
在許多新創職缺說明中，我們發現雇主喜歡使用「有熱情」、「熱愛工作」等字詞。不過這些籠統的字詞，反而會使工作內容敘述模糊，讓求職者不明白此職位的工作內容為何。因此，如果求職者發現，職缺工作說明模糊、使用過多籠統字詞，也盡量避免應徵。
了解新創公司僱傭制度，保障自身職場權利
求職前，除了注意上段提及的職缺工作說明地雷，同時也須注意新創公司的僱傭制度是否完整且合法。求職者可以利用違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統，確認此公司是否曾經違反勞動法令，並且檢視職缺工作說明中，是否有備註幫員工投保勞保、健保，不要讓自己的工作權利受到侵害。
3 種新創工作者特質，你擁有幾項？
由於新創產業與一般企業不同，產業間變化快速且高風險，因此對於應徵者的特性要求也不同，以下列出 3 種新創公司偏好的應徵者特質，快來檢視自己是否適合應徵新創職缺。
新創工作者特質一：學習能力強
前面有提到，新創產業變化快速，因此雇主會希望應徵者自我學習能力強，能夠時時刻刻跟上產業的新趨勢，甚至願意下班後自行了解新科技、新趨勢。
新創工作者特質二：挫折容忍度高
在嘗試新科技、新思維、新方法時，伴隨而來也有許多挫折與失敗。因此，想進入新創產業的應徵者，除了要有快速學習的能力，同時也要有高度的挫折容忍度，從中找到解決問題的辦法。
新創工作者特質三：高度執行力
在新創公司中，分工制度不像大公司一樣明確，因此職員常常要身兼數職，並且工作內容廣泛，而在工作的執行上，由於變化多又快，並沒有過往經驗參考。因此，想進入新創公司的你，必須在工作量大且沒有固定 SOP 的情況下，快速且有效地執行工作
想了解更多關於新創徵才，可以參考：新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事
大學生疑問：新創公司實習優點有哪些？
如果你是大學生，雖然還沒踏入職場，但可能會開始找實習，相較於大公司嚴謹的制度，現在有越來越多學生選擇到新創公司實習。在新創公司實習，除了有許多自主性學習的機會，同時也有許多親自實作的專案機會。而在新創公司實習，主管們通常不會限制實習生只做一項工作，所以你的手上可能同時有許多工作，因此這便是訓練自己時間管理的好機會。如何在短時間內，學習、應付隨即而來的新挑戰，正是大學生在新創公司實習可以得到的寶貴經驗。
新創工作見證心得：那些科技新創教我的事 II「 成長最快的方式，就是直接動手做產品 」－ 鄭翔元 (Velodash 工程師)
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想了解更多新創公司徵才資訊，還可以參考：在選擇新創公司之前，你需要釐清這四個問題來解惑
如果你還不知道怎麼寫履歷，也可以參考：【履歷範本】新創實習履歷教學
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