立法院3日院會進行考試委員被提名人王秀紅人事同意權審查並備質詢，王秀紅過去長期投入護理專業，推動醫療公衛相關政策，後轉任高雄醫大副校長，致力培育專業護理人才。民眾黨立委陳昭姿提到，醫院護理第一線正面臨嚴峻人力荒，護理師離職率高並且多數護理系畢業生也不願投入醫護工作，該如何解決困境。王秀紅回應，期盼調整現行護理考選制度，應考用合一，增加護理臨床照護經驗，但更重要的是，改善護理師高工時現狀，王秀紅更表態，支持醫護人力三班護病比入法保障。
立法院3日院會進行考試委員被提名人王秀紅人事同意權審查並備質詢，王秀紅是護理專業背景，過去曾任總統府國策顧問、行政院衛生署副署長、台灣護理學會理事長，曾任職許多衛生行政相關部會機關，協助政府推動醫療公衛相關政策，後轉任教職擔任高雄醫學大學副校長，致力培育專業的護理人才。
民眾黨立委陳昭姿表示，醫院護理職場第一線，正面臨嚴峻護理人力荒，高工時、高壓力的工作環境，導致護理人力離職率高，許多護理系學生畢業後也不願投入醫護工作；陳昭姿也提到，王秀紅過去針對醫護人力短缺，曾專文寫過相關的文章，文中提到，除了改善醫護就業職場環境外，也應調整護理考選制度及成立教考協力平台，來改善護理師的選用及訓練，該策略評估2030年，每年能增加5.6萬到7萬的護理人力，陳昭姿問到，這項護理人力評估計畫中，醫護的補充人力是否還如此樂觀？
王秀紅回應，現今社會人口結構改變，在少子化趨勢下，護理師維持評估策略的補充人力是有困難的，她也提到，社會人口老化，對於照護護理的人力需求又更高，也應該思考調整現行護理專業的考選制度，王秀紅說：『(原音) 我想是這樣的護理人力，大概不是一個部會可以解決，所以為什麼我說要從教考運用，因为我們未來(護理)人力的需求，會因為我們超高齡化社會，會需求越來越高，教育端我們也跟教育部說，若辦學比較好的學校，也應趕快釋出一點名額來培育，要不然會緩不濟急。』
除此之外，王秀紅強調，也必須改善護理高工時的職場環境，不應無限制加班，醫護應主張「健康權」的重要性；陳昭姿也隨即問到，是否支持護理師三班護病比的排班制度入法？王秀紅也回應，支持護理人力三班護病比入法，保障護理師權益。
留言 0