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理財

趨勢解析|美國「罷工次數」創新高:航太、零售與科技大廠為什麼接連中槍?

優分析

更新於 剛剛 • 發布於 22小時前 • 優分析

2024年12月22日(優分析產業數據中心)- 最近幾個月,波音工廠的工人剛結束七週的罷工,星巴克的員工又在全美各地門店舉行抗議,而Amazon的倉儲員工也發起了針對勞動條件的集體行動。一時間,從航太到零售再到科技,三大支柱產業接連捲入勞工糾紛。這背後的原因值得深思,因為這些罷工潮,可能不是偶然,而是一場大規模勞資博弈的縮影。

這篇文章要告訴你的是:根據統計,今年美國已經發生了33次大型罷工,是2000年以來的新高。包括好萊塢、汽車工人協會、航太、科技業、零售業都出現罷工事件。

這可能不是短期現象,而是長期趨勢。讓我們一起看一些數據來解析背後成因。

第一層原因:經濟壓力真的很大

讓我們先來看數字。過去兩年,美國通膨率居高不下,雖然2024年稍有緩解,但生活成本的增幅早已遠超薪資漲幅。以星巴克為例,員工平均時薪是21美元,聽起來不算少,但如果住在芝加哥這樣的大城市,一個月房租和日常開銷少說也要4,000美元。換句話說,很多基層工人根本是「月光族」,甚至可能入不敷出。

波音工廠的罷工同樣反映了這個問題。工人最早拒絕的合約只有25%的加薪,但最終經過七週談判,他們爭取到了38%的加薪幅度,外加12,000美元的簽約獎金。顯然,在生活壓力面前,工人們不願再妥協。

第二層原因:工人變得「更有勇氣」了

如果說以往很多工人對抗資方還有點膽怯,那麼2024年顯然不一樣。星巴克的工人罷工已經從幾個城市蔓延到全美500多家門店,波音工人不但成功爭取到更高薪酬,還讓公司承諾未來四年新商用機計劃一定要留在西雅圖生產。為什麼這些工人敢於說「不」?

這背後有一個趨勢:工會的力量在回升。拿汽車工人工會的罷工來說,他們今年成功爭取到大幅加薪和改善福利,這樣的成功案例讓其他行業的工人看到了希望。此外,低失業率和技術工人的高需求,也讓勞工有了更多底氣。他們知道,現在的勞動市場不像過去那麼冷,資方需要他們,這是談判的籌碼。

第三層原因:企業內部壓力積累已久

以Amazon為例。這家公司多年來因高壓工作環境和勞動條件問題飽受批評。今年,他們同意支付14.5萬美元的罰金,並承諾改善全美倉儲設施的安全條件,但很多員工認為這些改變只是紙上談兵。比如,Amazon一方面承諾會增加人體工學設備,另一方面卻被指控以隱瞞工傷數據的方式逃避更大的責任。對於基層工人來說,這樣的「改進」很難讓人信服。

星巴克的問題則集中在工時和待遇不穩定。一些員工抱怨,每週工時不足40小時,導致收入不穩,而假日旺季的壓力又特別大。這種不平衡的情況,長期下來自然會引發反彈。

接下來的趨勢:勞資關係正在重新洗牌

我們看到的這些罷工,並不僅僅是三家企業的問題,而是一個更大的趨勢。根據統計,今年美國已經發生了33次大型罷工,是2000年以來的新高。未來,隨著工會力量的持續增長,這種勞資對抗的情況可能還會更頻繁。

對企業來說,這是一個警鐘。單靠一次性加薪或短期妥協,無法真正解決問題。勞工現在要求的不只是「多一點薪水」,而是希望有更穩定的生活、更安全的工作環境,以及更多的參與感。如果企業不改變思路,恐怕罷工潮只會變得更加激烈。

對勞工來說,這也是一場長期的博弈。雖然工會目前在多數談判中占了上風,但持續的對抗可能對工作穩定性帶來影響。如何平衡自己的權益與企業的承受力,將成為勞工運動未來的重要課題。

這不是結束,而是開始

波音、星巴克和Amazon的罷工,只是2024年美國勞工運動的一部分,但它們背後的原因卻代表了一個大的轉折點。隨著經濟壓力增大和勞工意識抬頭,企業與員工之間的關係正在被重新定義。未來幾年,這場博弈會怎麼走下去,將深刻影響美國經濟的運作模式,也將成為全球觀察勞資關係的重要指標。

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留言 1

  • Jeffrey Cheng
    只能說 中華民國真他媽的奴
    21小時前
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