【2022高雄市長之戰-柯志恩政見】5大政見 望替高雄換新衫

年底九合一選戰倒數不到一個月，各縣市市長候選人為了選戰加足馬力，競選總部紛紛成立、端出政策牛肉。港都高雄，在經歷過2018年的罷免前高雄市長韓國瑜後，喊出以2年拚4年的高雄市長陳其邁，在他競總成立時，細數產業發展、招商引資、青年創業到文創、輕軌、社宅等政績，希望能挑戰連任再拚4年。對手國民黨派出高雄市長候選人柯志恩，也提出產業加值、翻轉低薪、健康樂活、教育增值、高雄好居等五大政見。

翻轉低薪：創造「好就業、好成家、好薪情」

畢業於政大教育學系的柯志恩，曾赴美攻讀教育碩、博士，歸國後曾在母校兼課，也投入媒體工作中，也曾任淡江大學學務長。柯志恩從政後，其教育背景和專業也進入教育及文化委員會。對此她相當關注教育與青年議題，柯志恩認為要「翻轉低薪」，因低薪跟買不起房，才是年輕人真正漂離高雄的原因，此次政見中，提出青年加值三政見，分別為

「減負擔」，就學貸款減負擔，就業空窗有保障。

「顧就業」，初次尋職供輔導，役前職訓給證照，職訓培力齊補助，非典勞動轉正職。

「助創新」，強化業師輔導團隊，提高青創補助，微創登櫃來籌資。

此外，柯志恩表示，高雄市自2014年到2016年間，人口凍結在277.9萬人，總統蔡英文上台後，人口直直落。多數人均認為，這與當地就業機會少、平均薪資低有關，所以留不住年輕人。為此，她特別強調高雄不論是城鄉還是產業都要均衡發展，產業要多元化、積極推動地方創生，也應充分利用公私部門的力量，全力協助中小企業完成數位化轉型，並釋出「蛋黃區」公有地建社會宅，創造出「好就業、好成家、好薪情」的更好的高雄。柯志恩提出

1.擴大促產投資與薪資補貼範圍，對抗低薪

2.試辦「職涯發展帳戶」，拚第一桶金

3.加碼第二專長職訓津貼，解鎖新技能

4.活化舊市區、沒落商圈，媒合青年低價承租

教育政見：打造更好教養環境 提升國際競爭力

在教育政見部分，柯志恩在確認參選高雄市長時，就曾被質疑論文「自我抄襲」並出現網軍、假帳號留言攻擊，也讓柯志恩第一個政見就談起「反霸凌」，政見中提到，增加專輔人力，終結校園霸凌，建立系統性的反霸凌課程，由學生扮演加害者、受害者及目睹者的角色，並教導學會同理與採取行動。以反霸凌小組的概念，強化現有的輔導體系，並落實加害者與受害者的追蹤與持續輔導。編列足夠的預算，真正補足學校輔導人力與輔導機制，並讓駐點學校心理師納入正式編制人員，此需要與立法院共同合作。

此外，柯志恩認為，想要在高雄打造更好的教養環境，在義務教育方面，認為應強化孩子的雙語及數位學習能力，與國際接軌，提升國際競爭力，縮短教育的城鄉差距，將爭取企業投資教育發展，完備偏鄉與非山非市學校的資訊科技設備，對此，柯志恩提出

1.深化美感、資訊、雙語教育扎根。

2.倍增科技教育經費，提升科技專長師資量能。

3.擴大舉辦自造教育營隊，改善偏鄉教育資源落差。

4.營養午餐免兼辦、總務行政專人做、代理教師給保障、教師行政降節數、自英社科減負擔、要強化校園安全網，杜絕毒品進入校園。

健康樂活：讓市民願意生.提生老人社會參與

柯志恩認為，少子女化與人口高齡化已是台灣社會目前最大的難題之一。近10年來，高雄的出生率也一直是六都中的末段班，截至民國111年6月底止，高雄扶老比高達25.36%，意即每100個15至64歲工作年齡人口需負擔25位老人，顯然，年輕人的照顧壓力已相當沉重，她也認為，除了照顧議題外，如何提升老人社會參與，以及確保長者居住安全與經濟安全等，也是政府不容迴避，必須立即改善的課題，對此，柯志恩提出育兒友善高齡的政策，如

1.學齡前托育的部分，她認為應彈性延後公托收托時間，並規劃補足0至2歲的專業托育人員，增加托育訓練課程。

2.提高生育津貼補助、到家坐月子2.0服務、加碼育兒津貼、優先承租社宅等生育政策，讓父母育兒更安心。

3.區區有公托、公幼，學前幼兒有人顧、拓展定點計時臨托服務，區區有臨托據點、友善臨托助弱勢。

4.興建旗艦型親子中心、打造100座全齡共融式公園。

5.兼顧飼主與非飼主權益，讓高雄成為動物友善城。

6.盤點公有閒置空間，推動高齡長者青春不老城。

7.熟齡家庭安全措施，市府加碼專案補助。

8.廣設「小規模多機能服務中心」。

9.重陽敬老金提高到1500元。

產業加值：帶動高雄產業轉型留住人才

柯志恩提到，高雄市擁有天然良港與國際機場，更有雄厚的製造業基礎，競爭力應居六都前列。然而，高雄市2020年全年新增固定資產投資額為1,402億元，在六都中排名第四；2014年至2020年之投資成長率為14.3%，在六都中僅領先台北市，排名第五；2014年至2021年的公司家數成長率，更是僅有4.1%，在六都中敬陪末座。

因為投資環境不佳、民間投資低落，新創動力不足，致使高雄市民普遍低薪，人才大量出走。未來，如何打造更好的投資環境，加強招商引資，將是帶動高雄產業轉型，提高薪資與留住人才的重要關鍵。對此，柯志恩提出

1.大機能區多層次發展，加大創新體系擴散

2.服務業億元轉型計畫，協助中小企業數位轉型

3.打造藍色經濟圈，發展海洋經濟

4.善用在地傳統，打造文創與觀光新商機

高雄好居：讓高雄成為出入平安的好居城市

柯志恩提到，酒駕肇事六都墊底，連續十年交通死亡人數全台最多，機車交通事故死亡人數居全國之冠，兒少交通事故傷亡人數居六都末段；火災死傷人數年年遞增，110年火災案件數與死傷人數皆為六都之冠；近三年來性侵案件數量亦全國列名前三。

此外，重大治安與工安事件依舊頻傳，空汙更是市民揮之不去的痛。而高雄市民的平均壽命，更在六都墊底，比台北市民少活超過4年。對此，柯志恩提出：

1.社宅結合托老優先住，擴大樓梯換電梯換居計畫

2.社會住宅您優先，規劃社宅設置公托

3.加碼三代同堂租金補貼、低劑量電腦斷層掃描

4.興達燃煤機組提早除役

5.石化業安置轉型，鋼鐵業減碳減排

6.警消危險加給比照雙北不打折

7.市內公車 10 公里內搭乘免費，轉乘無縫接軌

8.推動涼感計畫，讓高雄成為減碳林蔭城市

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