104人力銀行上週發布《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》，93.8%的企業預期會發年終獎金，平均發放1.1個月。企業用什麼標準發放呢？根據104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》，32%的企業同時考量員工的職級和績效，同一家公司，「表現卓越」的高級主管，在排名前百分之75(PR 75)的公司可以領到4個月年終，但「需要改善」的高級主管，即便在PR 75的公司卻只能領到1.5個月年終，績效好壞會讓年終獎金相差2.5個月。另有22%的企業依員工績效發放，合計54%的企業年終獎金會反映員工個人績效。
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觀察一：32%企業同時考量「職級x績效」 5年來最高
104人資學院第七年出版《薪資福利調查報告》，最新版本於2021年5/17~9/14針對1,010家企業人資及用人主管進行網路調查。其中，企業常見四種發年終獎金的方式：32%依「職級x績效」雙重槓桿，30%「全公司相同」炒大鍋飯，22%「依個人績效」有功有酬，9%「依職級」論資排輩。104人資學院資深副總經理花梓馨說，32%依「職級x績效」創5年來新高，合計22%「依個人績效」，共計54%的企業論功行賞。
觀察二：四種發放方式，平均年終高低相差2.23個月
不考慮產業與公司規模、地區，上述四種發放方式各有多少年終？104人資學院《2021-2022薪資福利調查報告》顯示，綜合評估「職級x績效」，「績效卓越的高級主管」平均領2.91個月，「需要改善的一般員工」平均領0.68個月，兩者相差2.23個月；「全公司相同」炒大鍋飯平均領1.34個月；「依個人績效」有功有酬，績效卓越的平均領2.22個月，需要改善的平均領0.79個月；「依職級」論資排輩，高級主管平均1.85個月，一般員工1.32個月。
觀察三：主流發放方式「職級x績效」，PR 75年終最高可達4個月，高低相差2.5個月
最多企業依「職級x績效」發放年終獎金，既然是雙重槓桿，倍數差多少？以發放月數排名前百分之75(PR 75)的公司為例，相差最多的是：表現卓越的高級主管與需要改善的高級主管相差2.5個月；需要改善的高級主管年終甚至低於表現卓越的一般員工、表現符合標準的一般員工，也低於表現卓越的一般主管、表現一般的一般主管。當公司賦予高級主管更大的責任、但高級主管卻未達標準，其年終獎金將低於一般員工和一般主管。
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「慣老闆」必殺技！9張卡看懂「勞檢」全攻略
日前有網友po出到釣蝦場應徵，拿到的超誇張合約，寫著「試用期未過不支薪、不得排休假日、請假扣1/3個月的薪資」等，讓網友直呼太不合理，引發熱議。如果你也身處備受壓榨的職場地獄，快來了解該如何申請勞檢，讓慣老闆現形吧！
勞檢是什麼？
稱為「勞動檢查」，是政府為了維護勞雇雙方權益，透過公權力，檢查勞工的勞動條件，與工作場所安全衛生所，以達成落實勞動法令的目的。
勞動檢查事項範圍有哪些？
勞動檢查事項，包含勞基法、職業安全衛生法令、勞工保險條例、兩性工作平等法，及其他相關法令所規定辦理的事項。
無證據仍可檢舉 有證據利於蒐證
只要當事人能具體說明狀況，並留下個人資訊，政府機關仍會受理檢舉案件，但最好能提供證據，便於勞檢員蒐證，才能使雇主受到應有的懲罰。
申請應保密 無須事先通知雇主
員工向勞動部申請勞檢，沒有義務跟主管報備。而勞檢員執行職務，除特定事項外，不得先通知事業單位；也不得洩漏申訴來源，應保護因權益受侵害而提出申訴的勞工。
2021年11月23日18:24
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