履歷總是沒回應？！三個「人資會買單的履歷角度」切入

求職要寫履歷，擔心使用公版履歷沒特色，更擔心自己經歷普通寫不出特殊亮點？國內資訊服務業龍頭、精誠資訊人資長黃郁仁分享人資面試時的看人三角度，如何從現有工作中摘出亮點，「別只埋頭看現有工作內容，抬頭看職務、看公司、看產業的相對位置，就能找出職涯亮點！」　https://apple.co/4etstIC

履歷內容編排好壞，往往是一位求職者「百投無回」還是「高面試率」的差異關鍵。然而根據104人力銀行「不同世代求職時的履歷使用偏好」調查，不分世代，最多人求職時還是使用「人力銀行制式履歷」，如何將公版履歷做出優化、凸顯差異，就成為求職第一關最重要的考驗。

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三個「人資會埋單的履歷角度」，總結最佳工作亮點

國內資訊服務產業龍頭、精誠資訊人資長黃郁仁分享，其實有經驗的人資在看履歷時，比起華麗版面設計、洋洋灑灑事蹟，真正在意的是求職者有過哪些實務經驗，來判斷求職者是否真材實料。

黃郁仁分享人資看面試時的三個角度，只要學會用「人資會埋單的角度」去凸顯經歷，不管你是新鮮人第一份工作，還是年資豐富的職場老鳥，都能幫自己在履歷上創造會讓人資眼睛為之一亮的亮點！

角度1：整體產業生態圈中，你在其中扮演什麼角色

黃郁仁強調，每段職涯最重要的學習，就是你對所在產業所獲得的「know how」，「如果一份工作，沒有讓你增加對整體產業認識的厚度，那你這段歷練，就只是一個皮毛而已！」

從產業高度去解說自己的工作內容，不僅可以有效把格局拉高，面試官在評估用人時，也可以具體判斷當你來到新的公司時，你過去的經驗值，確實有能力在同一個供應鏈或生態系上有效延伸，是否是適任人才。

黃郁仁推薦，履歷或面試的自我介紹，別只講自己做過什麼工作，務必從職涯角度切入，先談待過的公司，之於所在產業是什麼位置；再談你在這個位置上，做過哪些事、得到哪些know how；最後對應到新公司與職缺，這些know how可以帶來哪些幫助，「這就等於向人資證明，你確實是這份職務的最佳人選。」

角度2：經手專案中，你有過什麼讓人印象深刻的亮點

很多面試者會想在履歷上填滿強調過去豐功偉業，黃郁仁強調，人資想知道的不是洋洋灑灑長篇大論，而是你能否從過去工作中，找出值得一說的亮點。

所謂「值得一說」，有兩個關鍵：一是「你為什麼會挑這項來講？」你的選擇，代表你對自己工作能力和影響力的認知，這也正是人資會觀察的重點。

二是「你在其中有哪些不一樣的做法？」就算是日常行政，也有可以改善地方，具體說明你怎麼發現問題、找出解法、做出改善，比起網路上建議的面試考古題，這才是真實歷練，也正是人資用來判斷一個人能力真貌的關鍵。

角度3：你創造出哪些資源整合的實例，展現領導與協奏 (詳全文)

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