政府落實三大面向、8項創新對策 提升國人薪資

記者吳典叡／臺北報導

對於我國青年低薪成因檢討與因應，國發會表示，各部會將多管齊下，針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」、「中小企業賦能」三大面向、8項創新對策，研議落實作法，以提升國人薪資。

立法院經濟委員會今日邀請經濟部長郭智輝、國發會主委劉鏡清等部會首長就「我國青年低薪成因檢討及因應對策，暨如何促進企業提升青年及基層員工薪資水準」等進行報告並備詢。

依據勞動部「15-29歲青年勞工就業狀況調查」統計結果，111年15-29歲青年現職工作平均薪資3.4萬元，較109年增加5.4%，較101年增加24%；且逾6成青年勞工曾於現職獲得加薪。另依行政院主計總處「工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數」統計結果，111年25-29歲受僱勞工全年總薪資中位數為48.8萬元（年增幅1.86%）。

經濟部書面報告指出，行政院對於薪資提升議題十分重視，在今年10月30日召開的經濟發展委員會，提出8項薪資創新對策，其中，經濟部主責的「中小企業賦能」，有2項創新對策，包括「政府擴大對中小微企業輔導，提升企業獲利及加薪能力」、「政府鼓勵中小企業幫員工加薪，善盡社會責任」，也研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，針對為員工加薪的中小企業，若有資金融資需求，政府將額外提供3500萬元保證融資額度，最高9.5成保證成數，保證手續費也從低以0.1%計收，以鼓勵中小企業為員工加薪。

郭智輝指出，其他推動措施，政府規劃針對有意進行數位轉型，且原則上員工數在30人以下的中小企業，補助單一企業最高10萬元，協助企業培訓員工學習數位技能，提升公司生產力；員工完訓後，若企業為員工加薪，將再加碼獎勵該企業，減輕負擔。

劉鏡清則表示，為提升青年薪資水準，政府整合各部會資源，於112年5月推動「投資青年就業方案第二期」，協助青年提升就業力順利接軌職場；行政院也於今年10月30日提出「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」、「中小企業賦能」三大面向、8項創新對策，請各部會研議落實作法，以提升國人薪資。